Elena Cantero (Head of Talent Acquisition de Digital Talent Agency) ha sido entrevistada en TalentStreet, donde ha hablado sobre la atracción del talento oculto. En la entrevista, se han tocado temas como la marca personal, la dificultad para encontrar talento IT y la retención de talento. Todo ello desde el prisma…...
Elementos fundamentales que buscan los perfiles IT en su puesto de trabajo
Los perfiles IT son algunos de los más demandados en el mundo laboral. Es por eso que a las empresas les resulta complicado encontrar el profesional adecuado para sus proyectos. Este tipo de especialistas no tiene problemas para encontrar empleo y las ofertas son abundantes, por lo que la competencia es voraz. El…...
6 claves del uso de Blockchain para seleccionar talento
La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando nuestra forma de entenderlo. La criptomoneda es solo una de las herramientas que ha creado este fenómeno, pero podemos utilizar Blockchain para seleccionar talento. Esta aplicación de la transferencia de datos a través de cadenas de bloques permite automatizar procesos…...
Digital Recruitment para empresas. Encuentra al candidato ideal
Las empresas tienen más dificultades que nunca a la hora de encontrar a los profesionales que buscan. Somos conscientes del reto que esto supone, pero en Digital Talent Agency te lo ponemos fácil. Nuestra metodología Digital Recruitment para empresas rompe las barreras del reclutamiento tradicional para facilitar la atracción de candidatos. Nos…...
6 Beneficios de Digital Recruitment Experience para encontrar talento
El reclutamiento tradicional ha pasado a mejor vida. Los perfiles IT como Java, .NET, FullStack o SAP, no buscan trabajo en los portales de empleo como llevaban haciendo durante los últimos años. Ahora, los profesionales IT quieren encontrar proyectos motivadores a través de canales más ágiles, rápidos y cómodos. En…...
Digital Recruitment: Informe de candidatos en un solo clic
Sabemos que encontrar ciertos tipos de perfiles profesionales es difícil. La mayoría de expertos especializados permanecen ocultos a ojos de los reclutadores tradicionales, pero en DTA te ayudamos a encontrarles. Nuestros profesionales analizan todo tipo de redes para contactar con el candidato ideal. La metodología Digital Recruitment agiliza los procesos…...
Programador Java con conocimientos de Scrum, el perfil IT más demandado para 2018
A lo largo de este año, las empresas empezarán a demandar nuevos perfiles profesionales para desarrollar su proceso de Transformación Digital. Los sectores a los que pertenecen estas organizaciones son muy variados puesto que la mayoría requieren de una adaptación completa al mundo digital. Eso es lo que pone de…...
La Guerra del Talento Tecnológico en Europa
Los perfiles tecnológicos especializados son difíciles de encontrar, pero en Europa el número de expertos está aumentando vertiginosamente. A causa de esto, ha estallado entre las empresas IT la denominada Guerra del Talento Tecnológico. Las compañías quieren encontrar a los candidatos con los conocimientos más resilientes y específicos posibles y…...
Employment Value Proposition: en qué se fijan los candidatos cuando mandan un CV a tu empresa
¿Qué tendríamos que poner en una oferta de empleo para atraer el talento? No se trata solamente de añadir una descripción del puesto de trabajo, sino que hace falta mucho más para atraer a los candidatos. Forbes ha publicado este mes de enero las claves para lo que en Estados…...
Ventajas del reclutamiento digital
La Transformación Digital está cambiando los procesos de captación de talento. Las entrevistas convencionales entre candidato y empresa están perdiendo efectividad. Por esa razón las organizaciones están optando por el reclutamiento digital. El reclutamiento digital permite utilizar las plataformas de este entorno para contactar con potenciales candidatos más especializados ahorrando…...