UNIMOS TALENTO Y EMPRESAS
Donde se encuentran los mejores perfiles IT & Digital y los proyectos más innovadores en las mejores empresas tecnológicas
¿Tienes un perfil tecnológico y buscas un proyecto profesional innovador? ¿Tienes un amigo o conocido con perfil técnico que busca nuevos retos?
¡No dudes en visitar nuestras ofertas de empleo y enviarnos tu CV, y te ayudaremos!
A través de nuestras líneas de negocio especializadas, ofrecemos los Servicios y Soluciones de Talento IT & Digital que más se ajustan a tus necesidades, desde la parte más técnica hasta la más estratégica y de alto valor añadido.
En la división de Digital Talent Solutions, seleccionamos mediante metodologías de Selección Digitales los mejores candidatos IT & Digital expertos y cualificados.
Desde Tech Executive Search, ofrecemos servicios de Headhunting de perfiles ejecutivos vinculados al ámbito Digital, aquellos que serán responsables de la estrategia de Transformación Digital de tu compañía.
Global Talent Solutions nace para ofrecer soluciones ante el reto de la captación de Talento IT & Digital de forma Global, mediante nuestra red y capacidades a nivel internacional.
Ponemos a tu disposición nuestra experiencia, capacidades, herramientas y conocimiento de consultoría de selección. De esta forma, te ayudamos a dar respuesta a tus necesidades de captación de perfiles TIC & Digital al ritmo que tu negocio necesita.
Ponemos a tu disposición nuestro conocimiento, experiencia y herramientas, para cubrir tu volumen de necesidades y crecer conjuntamente.
En el sector tecnológico, el constante reciclaje de conocimiento de tus empleados en nuevas herramientas, lenguajes, entornos y metodologías es esencial. Nosotros te ayudamos.
Graduada en Relaciones Laborales, experta en Consultoría 360 y en selección de perfiles IT.
HR Manager & Consultant con más de 3 años de experiencia en selección de talento IT.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Consultora de RRHH con amplia experiencia en selección de perfiles IT.
Consultora de Recursos Humanos con 2 años de experiencia en reclutamiento de talento IT.
Con más de 10 años de experiencia en selección de talento IT.
Con más de 10 años de experiencia en selección, evaluación, formación y desarrollo de talento.
Diplomado en Relaciones Laborales y con Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Socióloga, con más de 10 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT.
Ingeniero de Telecomunicaciones y MBA. Experto en Desarrollo de Negocio y Captación de Talento.
Graduado en Dirección de Recursos Humanos, con más de 10 años de experiencia en selección.
Licenciada en Historia y Diplomada en Relaciones Laborales con experiencia en RRHH.
Diplomado en Ciencias Empresariales,MBA Executive. Experto en consultoría IT.
Doctora (PhD) en Tecnologías de la Información y Comunicación.Key Account Manager IT.
Licenciado en Admon.Empresas y Diplomado en Estrategias de RRHH.
Licenciada en Psicología del Trabajo y especializada en las Áreas de Ventas y RRHH.
Experto en selección y RRHH en el campo de las tecnologías.
Diplomada en Recursos Humanos y Maestría en Organización y Dirección de personas, es especialista en Gestión del Talento Humano.
Psicólogo con máster en Gestión de Recursos Humanos, con más de 7 años de experiencia como consultor de selección.
Graduada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de Recursos Humanos, con experiencia en selección de perfiles IT y Engineering.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ha complementado su licenciatura con formación en Dirección y Gestión de Empresas
Ingeniero en Sistemas Computacionales y Administrativos, Diplomado en Ventas de Servicios.
Reclutador, con más de 2 años de experiencia en selección de perfiles IT.
Profesional de los Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en Captación y Desarrollo de Talento y tareas de HRBP (Formación, Desarrollo y Comunicación).
Licenciado en Psicología, con más de 10 años de experiencia en la Búsqueda y Selección de Perfiles IT.
Psicóloga, especialista en Consultoría de Recursos Humanos, Head Hunting, Selección y Talento.
En este nuevo artículo vamos a hablarte de la figura del Desarrollador Frontend, que trabaja en la primera fila, más cerca del usuario, con grandes salidas al mercado laboral actual. Si quieres saber cómo convertirte en Desarrollador Frontend y conocer las habilidades que necesitarás, ¡sigue leyendo!:...
La economía digital se está imponiendo en todos los sectores y, a causa de ello, la formación in-company no hace más que crecer. Ninguna empresa quiere perder competitividad ante un mercado que se presenta cada vez más complicado y en el que es necesario evolucionar...
Es muy probable que hayas oído hablar de los equipos de trabajo agile y de sus ventajas. Esta metodología de gestión de proyectos es especialmente útil en equipos de desarrollo de software. Por ello, si tienes un perfil IT o estás interesado en la computación,...
Cada vez es más habitual ver cómo las empresas inician campañas de reclutamiento por recomendación. A través de estas campañas nacieron los candidatos referidos, aquellos que los propios profesionales de la organización presentan a los reclutadores. Si te preguntas por qué esto está teniendo éxito...
¡En Digital Talent Agency estrenamos nuevas oficinas en Madrid! Ahora podrás encontrarnos nuestro nuevo espacio en la Calle de Alfonso XII, 62, 2º planta. Nos hemos trasladado a un espacio colaborativo de trabajo, muy confortable y que nos ayudará a ser más creativos y dinámicos....
¡Abrimos nueva Delegación de Digital Talent Agency en Málaga! Estamos muy contentos de anunciar que tenemos un nuevo equipo afincado en la ciudad Andaluza, que se une así a las delegaciones de Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla, Coruña, Oviedo y Bilbao. Podéis encontrarnos en Promálaga, un...
Arquitectos Cloud, especialistas en Big Data, y analistas programadores Java son algunos de los perfiles profesionales que más han demandado las empresas a lo largo de este 2018. Y son, precisamente, los expertos más difíciles de encontrar por parte de las empresas de selección. Esta...
La Navidad no es una fiesta más, es una celebración por todo lo alto para muchas empresas. En estas fechas, solemos pensar en los clientes, en compartir contenidos en las redes sociales y en cómo afrontar el año que viene… Pero, ¿y los empleados? Nuestros...
En la actualidad, tanto las empresas comos los profesionales freelance necesitan trabajar con datos. Este elemento hace referencia a la información en bruto que se obtiene de organizaciones, procesos o incluso del propio entorno. En este sentido, y para poder analizar los cambios y la...
Cuanto más nos acerquemos a otros profesionales del sector en el que ofrecemos productos o servicios, mayor será nuestra perspectiva. Es por ello que desde Digital Talent Agency te aseguramos que hacer Networking durante los eventos empresariales es más que recomendable para explotarlos al máximo. El...
El objetivo de muchos profesionales es poder trabajar desde casa, especialmente por la flexibilidad horaria y la posibilidad de compaginar el trabajo con la vida personal. Sin embargo, muchos de ellos no se plantean qué es en realidad ser freelance. En Digital Talent Agency, como...
El sector de los deportes electrónicos está creciendo año tras año y son cada vez más las vacantes que ofrece. Si estás interesado en introducirte en este mundillo te contamos qué habilidades necesitas para trabajar en eSports. Ten en cuenta que se trata de un...
Actualmente muchas empresas ofrecen trabajo con la condición de que el candidato tenga varios años de experiencia. Esta exigencia no es exclusiva de los perfiles senior, sino que también se aplica a los más jóvenes. De hecho, a los perfiles Junior se les pide muchas...
Como cada año, en Digital Talent Agency hemos preparado un súper especial de Halloween relacionado con el mundo de la empresa y los Recursos Humanos. En esta ocasión hemos decidido hablar de los 10 tipos de Jefes Aterradores que puedes encontrar en tu oficina, que...
Elena Cantero (Head of Talent Acquisition de Digital Talent Agency) ha sido entrevistada en TalentStreet, donde ha hablado sobre la atracción del talento oculto. En la entrevista, se han tocado temas como la marca personal, la dificultad para encontrar talento IT y la retención de talento....
Asegurar una buena Employee Experience o mejorar la percepción que tienen los trabajadores sobre su empresa es crucial. Esto puede convertirse en el principal reclamo para la búsqueda de talento o bien suponer un efecto disuasorio. Si los empleados tienen en baja estima a la...
El pasado jueves 20 de septiembre las delegaciones de Digital Talent Agency de Barcelona, Madrid, Coruña, Oviedo, Valencia, Sevilla y Bilbao nos reunimos para conmemorar el 15 Aniversario de Zemsania Global Group. Fue una gran oportunidad para compartir experiencias con nuestros compañeros, aprovechando que por...
Encontrar trabajo puede ser difícil, y todavía más para los perfiles tecnológicos. El proceso puede resultar tedioso y frustrante, pero contar con un Curriculum IT optimizado puede agilizar las cosas. Para este fin, la práctica más recomendada es tener en cuenta a la empresa que...
Las entrevistas de trabajo han evolucionado a lo largo de los años. Actualmente, es posible realizar una videoentrevista sin que la distancia enfríe el proceso. Ya no es necesario desplazarse ni preocuparse por llegar tarde, puesto que es posible conseguir trabajo desde casa. Aunque no...
En la actualidad, la mayoría de empresas cuenta con una aplicación o servicio web. La digitalización ha impulsado la demanda de los profesionales IT, por lo que convertirte en desarrollador web es, a día de hoy, una muy buena idea a nivel laboral. Como sabrás,...
El salario emocional es aquel salario que no se mide en divisas sino en beneficios para los empleados, es una de las grandes apuestas de las empresas actualmente. El salario emocional, además de aumentar el rendimiento de los profesionales, también es una gran oportunidad para...
Agosto está llegando a su fin y con él se despiden las vacaciones de la mayoría de profesionales. Aprovechamos el inicio de este nuevo ciclo profesional para darte algunos consejos que faciliten el reincorporarse al trabajo tras una merecida pausa. ¡Esperamos que tengas las pilas bien...
Los perfiles IT son algunos de los más demandados en el mundo laboral. Es por eso que a las empresas les resulta complicado encontrar el profesional adecuado para sus proyectos. Este tipo de especialistas no tiene problemas para encontrar empleo y las ofertas son abundantes, por lo que...
¿Cómo ven los jóvenes un lugar de trabajo ideal? Las Oficinas Millennial son, desde hace algunos años, uno de los principales reclamos para retener el talento más joven (en concreto, de la generación que ha nacido entre 1985 y 1994). Algunas de las empresas más punteras...
Con el auge del Big Data, el Internet of Things o el Machine Learning, la forma de abordar los proyectos ha ido evolucionando a marchas forzadas. Ahora, los equipos de desarrolladores de software trabajan de forma colaborativa para conseguir un producto centrado en el usuario...
Empieza la cuenta atrás para las vacaciones de verano, y en la empresa se nota en el ambiente que todos tenemos ganas de desconectar. El ritmo de vida que llevamos, intenso y sin pausa, es lo que nos hace necesitar unos días de descanso absoluto...
Desde Digital Talent Agency creemos en la necesidad de concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género.
Si quieres conseguir el trabajo que deseas, es muy probable que tengas que superar las pruebas de inglés en el proceso de selección. Para conseguirlo con éxito, te damos algunos consejos.
La marca personal es un factor crucial para que las empresas te tengan en cuenta. En este artículo, te damos varios consejos para destacar.
La tecnología Blockchain de envío y recepción de datos a través de cadenas de bloques de información también puede usarse para seleccionar talento y ayuda a optimizar los procesos de contratación de personal.
¿Sabías que la mayoría de headhunters buscan a los perfiles que les interesan en portales de empleo y redes profesionales? En Digital Talent Agency somos expertos en selección de profesionales y sabemos qué les interesa a las empresas y cuáles son las principales dificultades de...
¿Qué ventajas tienen las vídeo entrevistas en procesos de selección? Sin duda es la alternativa del futuro para ahorrar tiempo y suprimir criterios objetivos.
El Team Building o construcción de equipos se utiliza para definir aquellas actividades relacionadas con la creación de un ambiente y equipos de trabajo positivos y comunicativos.
¿No te gustan los típicos libros de autoayuda sobre cómo triunfar en la vida y el trabajo? A nosotros tampoco. Por eso, queremos proponerte una mirada un poco distinta de la habitual. Hay muchísimos autores que han dedicado sus carreras en ofrecer una visión innovadora...
Un proceso de selección de personal puede llevarse a cabo de muchas formas distintas, siempre dependiendo de la empresa encargada del reclutamiento. Es probable que te hayas planteado a menudo un cambio en tu vida profesional, o simplemente un viraje en tu rumbo laboral para encontrar...
Actualmente, los profesionales adaptados a las nuevas tecnologías buscan trabajo en plataformas digitales. Sin embargo, no siempre es fácil encontrar al candidato ideal. En este sentido, una de las mayores dificultades por las que pasan las empresas es la de captar y retener talento. Por...
Las Killer Questions son el mayor temor de todo candidato durante la entrevista de trabajo. Seguro que, a lo largo de algún proceso de selección, te has topado con alguna de estas preguntas. Su objetivo fundamental es el de filtrar a los candidatos y descartar...
¿Qué es el salario emocional? Entendemos como salario emocional todos aquellos beneficios no remunerados económicamente que ofrecen las empresas a sus empleados, aparte de un sueldo a final de mes. El objetivo del salario emocional es conseguir que el trabajo llene moralmente las expectativas del empleado...
La robotización o la integración de las máquinas en las empresas ha potenciado enormemente la productividad. Esta tecnología se ha criticado bajo el pretexto de que podría destruir un gran número de empleos. Sin embargo, recientes informes de Accenture aseguran que la robotización generará más puestos...
Digital Recruitment para empresas es la metodología que te ayudará a encontrar al mejor candidato para tu organización. Analizamos en profundidad a los profesionales y realizamos un proceso de selección transparente.
¿Sabes cuáles son los beneficios del Digital Recruitment Experience? En DTA creemos que es necesario que cambiemos nuestro marco de referencia para encontrar el mejor Talento IT.
Digital Recruitment te permite conocer al profesional que más encaja con tu empresa en un solo clic. Resumimos el análisis pormenorizado del profesional en la vídeo-entrevista, un informe detallado y el CV digital.
El Programador Java con conocimientos de Scrum será el perfil IT más demandado de España en 2018 según el último informe de DTA.
Descubre cómo encontrar trabajo con Digital Recruitment, nuestra herramienta de selección de personal, donde mostrarás todo tu potencial de forma creativa.
La visibilidad es la piedra angular de la nueva economía digital. La proliferación de las redes sociales y profesionales han generado una necesidad creciente de darnos a conocer. Las empresas y los candidatos deben crear y mantener una marca personal atractiva si quieren seguir siendo...
¿Qué relación tienen dos conceptos tan distintos como videojuegos y competencias? Aunque antaño solo pertenecían al mundo del ocio, actualmente se aplican en los procesos de selección para obtener datos fidedignos sobre el candidato.
Llamamos Diversidad Generacional a la convivencia entre diferentes generaciones de trabajadores en una misma empresa. Es importante que los departamentos rrhh sepan gestionar este grupo tan heterogéneo de empleados y les ayude a crecer profesionalmente.
La competitividad entre las empresas IT se está acentuando a causa de la llamada Guerra del Talento Tecnológico. El aumento de perfiles especializados en el ámbito de la tecnología y la necesidad de sus conocimientos han alimentado la competitividad.
¿Qué es el Employment Value Proposition? Es el valor que aporta la empresa cuando lanza una oferta de trabajo, las características en las que se fijarán los candidatos cuando decidan si mandar su CV a una empresa o no.
La Navidad es la mejor época para elaborar regalos para los trabajadores. ¡Demuestra tu aprecio por los empleados más fieles y por los recién llegados!
El reclutamiento digital permite utilizar las plataformas de este entorno para contactar con potenciales candidatos más especializados ahorrando costes.
Recursos Humanos y la cultura del cambio: este fue el tema que Elena Cantero trató en su ponencia en el FEED de Madrid sobre reclutamiento 2.0.
El talento digital es el valor más perseguido por las organizaciones. En este artículo veremos cómo puede encontrarse talento digital para las empresas.
Guillem Pérez, CEO del Grupo Zemsania, presenta Digital Talent Agency en el IV Foro de Empleo en la Era Digital y nos habla de la situación actual del reclutamiento 2.0.
La percepción que el empleado tiene de la organización se denomina Employee Experience y puede mejorarse siguiendo los consejos que te damos.
Para dar respuesta a la necesidad de incorporar nuevo talento IT nace Digital Talent Agency, empresa especializada en selección de personal digital.
MADRID, BARCELONA, A CORUÑA, SEVILLA, VALENCIA, BILBAO, OVIEDO, MÁLAGA, ALICANTE
MÉXICO, COLOMBIA, PERÚ, BRASIL
MIAMI
