3 habilidades a incluir en tu CV en 2022

Desde Digital Talent Agency, agencia de talento especializada en perfiles TIC & Digital, te avanzamos algunas claves a revisar o incluir en tu CV de cara a 2022, donde la estabilización del trabajo en remoto o semipresencial implicará habilidades anteriormente quizás menos tenidas en cuenta.

1. Capacidad de trabajo y colaboración en remoto

Ser capaz de colaborar eficazmente en un entorno remoto y saber mantener el equilibrio vida personal y profesional es clave.

Incluir en tu currículum las habilidades básicas para el trabajo a distancia y gestión del tiempo, son aspectos importantes para encajar en muchas oportunidades laborales que ofrecen horarios flexibles o modelos híbridos semipresenciales.

Vale la pena mencionar si tienes experiencia con software de reuniones de vídeo como Microsoft Teams, Zoom y Webex Meetings, y herramientas de colaboración como Microsoft Planner, Slack, Trello y Monday.

También puedes indicar tu experiencia y metodologías de trabajo a distancia en el resumen de tu presentación.

2. Progresión profesional constante

Nos interesa conocer tus inquietudes profesionales y, además, nos gustan las personas proactivas y dispuestas a seguir aprendiendo dentro del sector profesional TIC.

Clasificar por categorías o áreas las actividades formativas de corta duración (cursos, seminarios, autoformación en casa, etc.) y cualquier evento o conferencia en el que hayas participado, garantiza que tus habilidades se mantienen competitivas frente a otros profesionales de la misma área.

Recuerda de especificar la fecha de realización, la duración en horas, el nombre completo del curso o de la actividad y el organismo organizador.

Sobre todo, no incluyas un curso o seminario si no recibiste el certificado de finalización en su momento.

3. Reputación digital y expertise social

La marca personal se construye no solo desde el ámbito laboral, sino con lo que realizamos en nuestro día a día, también en las redes sociales.

LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y es importante que tengas creado un buen perfil de LinkedIn. Puedes crear un perfil a modo de currículum, redes de contactos profesionales, estar actualizado sobre la situación de tu sector profesional y, por último, buscar nuevas oportunidades laborales.

Además, será importante que subas y compartas contenido de calidad de forma frecuente para adquirir una reputación y expertise para tu futuro empleo. Por ejemplo entradas de tu blog, repositorios con trabajos tuyos o enlaces proyectos realizados para terceros.

 

En Digital Talent Agency creamos una relación estratégica a largo plazo con todos nuestros clientes y candidatos.

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