Estamos especializados en reclutamiento y selección de personal para todo tipo de empresas
Nuestra capacidad de establecer vínculos con los candidatos es nuestro valor añadido.
Somos empáticos, comunicativos y garantizamos transparencia en los procesos de selección.
Cuenta con nosotros cada vez que en tu compañía surja una vacante.
Selección de perfiles TIC & Digital
A través de nuestra metodología de reclutamiento digital llegamos a los perfiles tecnológicos más demandados y de mayor exigencia profesional. Estudiamos periódicamente el mercado laboral para conocer cuáles son las últimas tendencias digitales y nos adaptamos a ellas.
Servicios de RPO
Queremos crecer junto a ti, por lo que ponemos a tu disposición nuestro conocimiento, experiencia y herramientas para adaptarnos a tus necesidades para que puedas cumplir tus objetivos con facilidad.
Formación TIC & Digital
Ayudamos a los perfiles técnicos de tu compañía a impulsar su desarrollo profesional para que se mantengan actualizados. De esta forma, podrán adaptarse a las exigencias de un mercado laboral en constante cambio.
Nuestra forma de trabajar se basa en la innovación, la cercanía con el candidato y la agilidad en todos los procesos.
Reducción de tiempo
Reducción drástica de los tiempos del proceso de selección, pasando de semanas a días.
Preselección online
Proceso de selección totalmente online.
Información del candidato en un solo link
Posibilidad de compartir la información del candidato con terceras partes implicadas en el proceso mediante un link.
Comunicación constante
Comunicación constante con nuestros expertos en Recruitment en cualquier momento durante todo el proceso.
Ahorro desplazamientos en entrevistas
Ahorro de tiempo y desplazamiento en entrevistas previas al realizar el proceso online. Entrevista presencial al acabar el proceso para la evaluación final del candidato.
Conoce nuestros valores
Durante más de una década hemos cambiado, aprendido y crecido juntos. Por eso, vencemos al tiempo gracias a nuestros valores y nuestra cultura, pasada en 3 pilares:
Humildad:
Conocemos nuestras propias limitaciones y debilidades y las convertimos en oportunidades para mejorar, ser más accesibles y empáticos.
Respeto:
Tratamos a los demás de la misma manera que queremos que nos traten a nosotros. El respeto es la base de nuestras relaciones con clientes y empleados.
Responsabilidad:
Actuamos con profesionalidad e integridad y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones.
Implicación:
Impulsamos la participación activa y la integración de todas las personas vinculadas con la organización ofreciendo y aceptando responsabilidad para crecer y evolucionar.
Honestidad:
Actuamos con sinceridad y coherencia con lo que pensamos y sentimos. Velamos por la transparencia en todas las actuaciones tanto de la organización como de nuestros colaboradores.
Orientación a cliente:
Centramos nuestros servicios en cubrir las necesidades de nuestros clientes aportándoles valor añadido y una experiencia positiva.
Nuestro Equipo
Nos apasionan las personas, nos encanta hacer realidad sus retos profesionales
Esperanza Sáenz
HR Manager & Consultant con más de 3 años de experiencia en selección de talento IT.
Carmen González
Con más de 10 años de experiencia en selección de talento IT.
Rocío Fernández
Socióloga, con más de 10 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT.
Salvador Enrique Ortega
Licenciado en Admon.Empresas y Diplomado en Estrategias de RRHH.
Víctor Pereira
Psicólogo con máster en Gestión de Recursos Humanos, con más de 7 años de experiencia como consultor de selección.
Virginia Mateos
Graduada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de Recursos Humanos, con experiencia en selección de perfiles IT y Engineering.
Edgar González
Ingeniero en Sistemas Computacionales y Administrativos, Diplomado en Ventas de Servicios.
Carlota Casado
Profesional de los Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en Captación y Desarrollo de Talento y tareas de HRBP (Formación, Desarrollo y Comunicación).
Testimonios
“Gracias a la formación en Big Data que DTA nos ofreció para los jefes de proyecto, ahora pueden realizar la interlocución con perfiles técnicos (arquitectos, desarrolladores) entendiendo mejor esta tecnología”.
(IBM)
“El proceso de selección me ha resultado muy ameno y entretenido. DTA es diferente y muy acorde con los tiempos que corren”.
(Candidato)
“DTA es un win win para las empresas y el talento”.
(Empresa TIC)
“Permite prepararte y adquirir nuevas experiencias en la búsqueda de trabajo”.
(Candidato)