Cómo combatir la falta de experiencia laboral

5 Consejos para encontrar trabajo sin tener experiencia, el principal reto de los jóvenes

Actualmente muchas empresas ofrecen trabajo con la condición de que el candidato tenga varios años de experiencia. Esta exigencia no es exclusiva de los perfiles senior, sino que también se aplica a los más jóvenes. De hecho, a los perfiles Junior se les pide muchas veces que cuenten con experiencia previa. En estos casos, ¿qué podemos hacer para encontrar trabajo sin tener experiencia? Esta cuestión, que se hace la mayoría de personas jóvenes, puede solventarse con un poco de preparación. Contar con un buen currículum y saber qué responder en una entrevista de trabajo pueden ayudarnos a encontrar ese primer empleo que queremos.

En Digital Talent Agency te ayudamos a encontrar el empleo que estás buscando.

¡No te pierdas estos 5 consejos que te ayudarán en tu búsqueda de trabajo!

5 consejos para encontrar trabajo sin tener experiencia

  1. Céntrate en las Skills que sí tienes. Los requerimientos de una oferta de empleo no tienen que cumplirse a rajatabla, e incluso es posible que en la entrevista te pregunten cosas que no aparecían en la oferta. No es necesario, por lo tanto, que cumplas con todas las calificaciones y requerimientos que aparecen en una oferta de empleo. En cambio, puedes centrarte en las Skills que sí tienes y demostrar que pueden ser transferibles (por ejemplo, imagina que te gusta mucho el trabajo colaborativo, de manera que puedes exponer que encajarías muy bien en cualquier equipo).
  2. Asegúrate de destacar palabras clave en tu CV. Un buen currículum y carta de presentación son esenciales, especialmente para una persona joven que busca su primer empleo. Aunque no se puedan acreditar años de experiencia, es muy positivo destacar la educación y las capacidades (como por ejemplo el trabajo en equipo, las tecnologías que dominas, las herramientas que sabes utilizar, etc.).
  3. Muestra tus ganas de aprender. La falta de experiencia no tiene que ser un problema si demuestras que tienes ganas de empezar a trabajar y aprender. Es importante, además, que destaques que te interesa la empresa y que te gustaría poder hacer carrera allí.
  4. Aumenta tus redes de contactos. Aprovecha las oportunidades que te ofrece Linkedin para buscar compañeros de clase, profesores, o empresas en las que te gustaría trabajar. Los profesionales de Recursos Humanos siempre echarán un vistazo a tu LinkedIn si te presentas a un proceso de selección, así que intenta tenerlo completo y con una buena red de contactos. Además, a través de LinkedIn puedes encontrar ofertas que te interesen o incluso publicar el tipo de trabajo que estás buscando para que alguien te recomiende.
  5. Establece una rutina de trabajo. Aunque actualmente no estés trabajando, es necesario que establezcas una rutina para hacer actividades de forma autónoma, como por ejemplo mejorar tu CV y contactar con empresas. Si eres un profesional TIC o Digital, una buena idea sería trabajar por tu cuenta desarrollando aplicaciones o crear una página web donde exponer tus logros.

Cómo sacar el máximo partido a LinkedIn e Infojobs

Como comentábamos, es muy importante tener una buena presencia en redes profesionales, especialmente cuando estás buscando tu primer empleo. Un auténtico perfil profesional te ayudará a mostrar que estás listo para empezar a trabajar y que, a pesar de ser joven, eres una persona preparada que puede aportar mucho a la empresa. En Digital Talent Agency sabemos qué les interesa a las empresas y cuáles son las principales dificultades de las personas jóvenes y sin experiencia para encontrar trabajo. Por eso, como expertos en selección de perfiles IT, queremos darte las claves para encontrar trabajo en Infojobs y Linkedin, las dos plataformas más importantes de empleo.

Con esta Guía de 20 consejos para encontrar trabajo a través de Infojobs y LinkedIn podrás poner a punto tu CV y aumentar tu visibilidad. ¿Para qué te servirá la opinión de nuestros expertos? Los departamentos de Recursos Humanos están constantemente buscando profesionales con perfiles muy diversos. Si optimizas tus perfiles profesionales, los headhunters pueden encontrarte más rápidamente gracias a la información que proporciona la red.

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