6 Beneficios de Digital Recruitment Experience para encontrar talento

El reclutamiento tradicional ha pasado a mejor vida. Los perfiles IT como Java, .NET, FullStack o SAP, no buscan trabajo en los portales de empleo como llevaban haciendo durante los últimos años. Ahora, los profesionales IT quieren encontrar proyectos motivadores a través de canales más ágiles, rápidos y cómodos. En otras palabras, a día de hoy los expertos en nuevas tecnologías quieren encontrar trabajo mediante las nuevas plataformas digitales, con las que se sienten familiarizados y que saben que les dará buen resultado.

En Digital Talent Agency sabemos qué tipo de proyectos buscan los perfiles IT y ofrecemos a las empresas la mejor manera de llamar su atención

¿Cómo podemos llegar a un mayor número de candidatos? En Digital Talent Agency hemos desarrollado una nueva metodología innovadora basada en las posibilidades de las nuevas tecnologías. No se trata solamente de aplicar soluciones de Inteligencia Artificial para cotejar información y encontrar patrones, sino que nuestro principal valor añadido es nuestra voluntad para cambiar el marco de referencia del reclutamiento tradicional.

Queremos adaptarnos al ritmo que la sociedad marca. Por eso, nuestras herramientas digitales están centradas en proporcionar una buena experiencia de usuario para los candidatos. Al mismo tiempo, creemos que es primordial reforzar la imagen corporativa de las compañías para posicionarlas como una buena marca empleadora. Bajo estas premisas, hemos desarrollado el Digital Recruitment Experience, la nueva forma de que candidatos y empresas se encuentren. ¿Quieres saber en qué consiste? ¡Sigue leyendo!

Qué es Digital Recruitment Experience y cómo funciona

Nuestra forma de entender los procesos de selección, como comentábamos, pasa por cambiar los antiguos marcos de referencia y centrarnos en el nuevo paradigma digital. Eso significa que todos nuestros expertos en reclutamiento, además de contar con experiencia para tratar con el talento IT, saben cómo y dónde buscar a los candidatos y de qué forma pueden proporcionarles los proyectos que van a interesarles. De esta forma, rompemos las viejas barreras del reclutamiento empresarial poniendo en el punto de mira los objetivos y expectativas de los profesionales y las necesidades de las compañías.

¿Cuál es el secreto de nuestra nueva metodología Digital Recruitment Experience? La utilización de técnicas y herramientas basadas en los nuevos paradigmas digitales, con el objetivo de automatizar tareas, ahorrar tiempo y dedicar esos recursos a otras partes del proceso donde el factor humano es prioritario.

Mediante la utilización de nuestra plataforma digital, podemos realizar diversas partes del proceso de selección a distancia, como por ejemplo vídeoentrevistas en diferido. Además, también podemos realizar pruebas de conocimientos técnicos, pruebas de idiomas y otros test que ayuden a cuantificar de forma objetiva la idoneidad de los candidatos.

La base de Digital Recruitment Experiencie, además de la aplicación de nuevas herramientas, es entender que el proceso de selección es una sinergia continua con nuestros clientes y emplear todos los medios para convertir el reclutamiento en un trabajo en equipo. ¿Quieres saber cuáles son los beneficios de este nuevo marco de referencia? ¡Te lo explicamos en el siguiente punto!

Nunca ha sido tan fácil conseguir el mejor talento en tan poco tiempo.

 

6 Beneficios de Digital Recruitment Experience

La metodología Digital Recruitment Experience permite crear una buena imagen de marca para las empresas, lo cual facilita que los candidatos tengan una mayor predisposición para escuchar sus ofertas. Además, nuestra metodología tiene algunas características clave que aportan diversos beneficios:

  • Global: Nuestro sistema de búsqueda digital de talento tecnológico no está encorsetado en un nicho concreto, sino que tiene un enfoque global a través de redes sociales, portales especializados y bases de datos.
  • Ágil: Nuestras herramientas son ágiles e intuitivas a través de web y sin necesidad de descargar aplicaciones ni programas adicionales.
  • Rápido: Reducimos el tiempo de cada proceso de selección con nuestro método a través de nuestra plataforma de preselección digital. Finalizamos con éxito los procesos de selección en pocos días asegurando una calidad superior.
  •  Eficiente: Optimizamos el resultado, reduciendo el tiempo invertido por el cliente en cada proceso de selección y aumentamos la eficiencia del HR Consultant.
  • Q-Search: Incorporamos la preselección digital, obteniendo entrevistas y presentaciones en vídeo, pruebas, test, preguntas y evaluaciones de forma rápida, fácil y eficaz.
  • Flexible: Nuestra metodología innovadora permite a candidatos y cientes total flexibilidad a la hora de realizar entrevistas.

 

Cuáles son las principales formas para contratar el mejor talento

Muchos Departamentos de Recursos Humanos se encargan del reclutamiento del talento de su empresa. Sin embargo, existen determinados casos en los que el perfil que necesita una empresa es muy específico y difícil de encontrar. Para poder solucionar este reto, muchas compañías contratan a una empresa consultora que les aconseje correctamente para encontrar el talento que precisan. En otros casos, algunas compañías optan por un servicio de Outsourcing, que les permita contratar a otra empresa que cuente con profesionales especializados en tareas muy concretas.

Digital Talent Agency es una agencia de talento IT integral, que ofrece soluciones a empresas sean cuales sean sus necesidades. Si tu caso es como los que acabamos de citar, puedes ponerte en contacto con nosotros y explicarnos cuáles son tus necesidades. ¡Encontraremos una solución adaptada 100% a tu medida!

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