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Elementos fundamentales que buscan los perfiles IT en su puesto de trabajo

Los perfiles IT son algunos de los más demandados en el mundo laboral. Es por eso que a las empresas les resulta complicado encontrar el profesional adecuado para sus proyectos. Este tipo de especialistas no tiene problemas para encontrar empleo y las ofertas son abundantes, por lo que la competencia es voraz. El mejor modo de atraer a los perfiles IT es, entonces, darles sencillamente lo que buscan y satisfacer sus necesidades. Sin embargo, esto no siempre es una tarea sencilla.

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Lo difícil en estos casos es averiguar qué buscan estos candidatos, ya que no basta con un buen salario. En este artículo desgranaremos algunos de los elementos más interesantes a ojos de estos especialistas. Cabe destacar que, cada vez más, los perfiles millennial están dominando este mercado. Por ello, hay que tener en cuenta sus necesidades e inquietudes.

Beneficios laborales que buscan los perfiles IT

Como decíamos, es natural que se ofrezcan buenos salarios a los perfiles IT para evitar la competencia. Sin embargo, si no se les da acceso a proyectos de interés, entre otras cosas, acabarán por aprovechar alguna alternativa laboral más atractiva.

  • Mejores proyectos. En la tónica de lo que comentábamos, los proyectos de desarrollo serán uno de los elementos definitorios por los que los candidatos se decidirán. No es lo mismo ofrecer un proyecto monótono, sin dificultad y casi mecánico que un reto profesional. En este sentido, la motivación es un elemento clave que solo se generará a través de los mejores proyectos.
  • Proyección profesional. En relación a lo anterior, los proyectos complejos e interesantes permiten que el profesional crezca como experto. Así, la experiencia y la proyección profesional son ingredientes fundamentales para los perfiles IT. Si una impresa dispone de un gran capital es fácil ofrecerles un buen salario, pero no todas disponen de proyectos de crecimiento.
  • Entorno laboral y salario. Estos perfiles tienen muchas opciones a la hora de elegir empleo, por lo que el salario ofrecido debe ser competitivo. Pero, evidentemente, el salario de por sí mismo no hará que el candidato se decida a no ser que sea muy alto. Por ello, es necesario ofrecer un buen entorno laboral, con una cultura corporativa cooperativa, un ambiente agradable y otros beneficios sociales.
  • Horario flexible. Entre los beneficios sociales de los que hablábamos se encuentra el horario flexible. Es importante confiar en la profesionalidad del candidato y esperar que cumpla con sus tareas. Así, podremos ofrecerle flexibilidad para que entre a trabajar durante una franja horaria y no estrictamente en una hora específica.
  • Teletrabajo. Trabajar desde casa es un alivio para estos perfiles profesionales. Evitar el transporte público o privado y los grandes desplazamientos y contar con las comodidades del hogar son factores que el candidato agradecerá mucho. Si es necesario que el trabajador acuda a la sede de la organización, es posible establecer un número concreto de días a la semana para que pueda realizar este teletrabajo.

Como vemos, los perfiles técnicos más demandados requieren de altas compensaciones. El salario es importante, pero las proyecciones de futuro y los beneficios sociales que les permitan llevar una vida más cómoda son fundamentales. Así, asegurar la conciliación familiar y las reducciones de jornada cuando sea necesario, entre otras cosas.

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