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Por qué es importante aumentar tu visibilidad en la nueva economía digital

La visibilidad es la piedra angular de la nueva economía digital. La proliferación de las redes sociales y profesionales han generado una necesidad creciente de darnos a conocer. Las empresas y los candidatos deben crear y mantener una marca personal atractiva si quieren seguir siendo competitivos.

Para satisfacer esta necesidad, en Digital Talent Agency, hemos elaborado la guía “Cómo Aumentar tu Visibilidad en la Nueva Economía Digital“. La guía da algunas pautas y consejos esenciales para que tanto empresas como profesionales del mundo tecnológico aumenten su visibilidad. Además, es un apoyo útil para afrontar el reto que supone la Transformación Digital tanto de las empresas como de las personas.

Claves para aumentar tu visibilidad en la nueva economía digital

  1. Entender la Transformación Digital. La nueva economía digital se basa en la llamada Industria 4.0. Vivimos en un mundo hiperconectado en el que se han generado nuevas necesidades. Es necesario trasladar los procesos a la red mediante la Trasnformación Digital y basar los modelos de trabajo en filosofías ágiles. Como conclusión, hay que centrar esfuerzos en el ámbito digital.
  2. Ser conscientes de que vivimos en una Guerra del Talento. El creciente número de profesionales IT ha aumentado la competitividad entre las empresas tecnológicas. Por ello, las organizaciones luchan por contratar a los mejores profesionales poniendo el foco en la creatividad, la gestión de equipos y la inteligencia emocional. Otro dato importante es que algunas empresas desdeñan el talento de las personas menos formadas, que podrían tener un gran potencial. Los profesionales tienen que aprender a destacar para que las empresas se fijen en ellos.
  3. Afrontar las dificultades para encontrar perfiles IT. Actualmente, las empresas pueden llegar a tardar meses para encontrar el perfil que desean. Esto afecta también a los profesionales, puesto que algunas organizaciones no saben cómo encontrarles. Los perfiles IT abundan, pero las condiciones que les ofrecen no son las mejores. Las empresas necesitan definir los objetivos de los candidatos IT y estos deben concretar sus habilidades. Se recomienda establecer proyectos innovadores con una estrategia clara y atractiva.
  4. Tener en cuenta la mentalidad laboral Millenial. Los nuevos profesionales forman parte de la generación Millennial. Estos candidatos ven el mundo laboral de un modo muy distinto y valoran su propia formación. Prefieren trabajar en proyectos temporales y no permanecer en la misma empresa durante periodos de tiempo prolongados.

¡Si quieres conocer más datos para aumentar tu visibilidad no dudes en descargar la guía!

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