Blockchain para seleccionar talento

6 claves del uso de Blockchain para seleccionar talento

La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando nuestra forma de entenderlo. La criptomoneda es solo una de las herramientas que ha creado este fenómeno, pero podemos utilizar Blockchain para seleccionar talento. Esta aplicación de la transferencia de datos a través de cadenas de bloques permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada.

En Digital Talent Agency somos especialistas en reclutamiento digital y creemos que las nuevas tecnologías impulsan estos procesos

Una de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. Permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así, es posible aplicarla a otros sectores como el de RRHH para aprovechar sus capacidades.

6 claves para entender cómo se usa Blockchain para seleccionar talento

La utilización de Blockchain para seleccionar talento se basará en 6 principios fundamentales:

  1. Verificación. La tecnología Blockchain permite verificar todos los datos relacionados con el candidato. Desde su propia identidad hasta sus cualificaciones académicas, pasando por sus credenciales laborales y su experiencia a lo largo de los procesos de selección. Por supuesto, esto debe hacerse bajo permiso expreso del profesional y avisándole cuando ya se encuentre en el proceso.
  2. Referencia. Los procesos de referencia se simplificarán. La aplicación de Blockchain para seleccionar talento permitirá que el candidato suba sus certificados para verificarlos en una sola ocasión. De este modo, evitaremos tener que demostrar constantemente qué hemos estudiado y cuándo lo hemos hecho.
  3. Identificación de candidatos potenciales. Otras de las bondades que ofrecerá Blockchain para seleccionar talento es que identificará a los candidatos más adecuados en cada proceso. Tendrá en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales. Poner en contacto a los profesionales que una empresa realmente necesita es un quebradero de cabeza para los reclutadores, pero Blockchain lo facilitará en gran medida.
  4. Contratos laborales inteligentes. Blockchain puede aplicarse a los contratos laborales para generar los llamados Smart Contracts. Este tipo de contratos automatizados no requieren de mano humana para verificar los datos. Los algoritmos se basan en la información del candidato y en sus resultados o acciones para decidir si bonificarle o no, por ejemplo. Los especialistas en el ámbito legal serían los encargados de elaborar este tipo de contratos y de aplicar esta tecnología.
  5. Seguimiento del profesional. A lo largo de su trayecto en la empresa, el profesional adquiere nuevos conocimientos y desarrolla nuevas tareas. Por ello, hay que tener en cuenta no solo la información previa de la persona sino todo lo que ha ido aprendiendo en cada puesto de trabajo. Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos se adjudicaba esta tarea, pero gracias a Blockchain es posible simplificar este proceso de documentación.
  6. Pago de nóminas. En un futuro será posible delegar a Blockchain todos los aspectos referentes a los pagos a trabajadores. Actualmente, esta funcionalidad está en pruebas y todavía no es totalmente segura. Solo cabe esperar que la tecnología Blockchain gane más adeptos con el paso del tiempo. A pesar de ello, existen empresas que ya utilizan Blockchain para ingresar los nóminas. Bitwage, por ejemplo, realiza pagos internacionales a través de Bitcoins para agilizar y facilitar el proceso de pago.

Identidad digital, biometría y Blockchain

Como decíamos, Blockchain debe ofrecer una privacidad casi absoluta a sus usuarios. Sin este elemento, esta tecnología no tendría sentido. Por esta razón han nacido herramientas para intercambiar de forma segura información personal. Una de las tecnologías más disruptivas en este sentido es la biometría, que utiliza información genética única en cada persona.

Es el individuo el que posee sus propias credenciales con esta herramienta. Por ello, no es descabellado pensar que en un futuro se aplique la biometría al sector de los RRHH. Así, en el caso del Blockchain para seleccionar talento, también podría aplicarse la biometría para verificar la información de los candidatos sin poner en peligro su integridad.

Ninguna solución es perfecta, y es que aunque la biometría es precisa, puede fallar, ya que su índice de éxito es del 97%. Además, cabe destacar que el fraude es una tendencia existente en todos los ámbitos. Es por esta razón por la que hay que perfeccionar todas las herramientas antes de implementarlas. Sin ir más lejos, un hacker alemán logró replicar el iris de Angela Merkel. Si esta información biométrica se utiliza de forma fraudulenta, todo el sistema pierde el sentido.

La evolución de la contratación

Está claro que el ámbito del reclutamiento ha sufrido grandes cambios con el paso de los años. Partíamos de las entrevistas tradicionales y poco flexibles, pero hemos conseguido implementar la videoentrevista y el reclutamiento digital a distancia. La tecnología a implementar en el futuro es más que evidente: Blockchain para seleccionar talento.

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