Ventajas del reclutamiento digital

Ventajas del reclutamiento digital

La Transformación Digital está cambiando los procesos de captación de talento. Las entrevistas convencionales entre candidato y empresa están perdiendo efectividad. Por esa razón las organizaciones están optando por el reclutamiento digital.

El reclutamiento digital permite utilizar las plataformas de este entorno para contactar con potenciales candidatos más especializados ahorrando costes. Además, es posible llevar a cabo todo el proceso de selección a través de Internet. De este modo evitamos tener que concertar reuniones, ahorrando tiempo y dinero.

En Digital Talent Agency, como expertos en talento y empresas digitales, creemos que el reclutamiento digital es el mejor modo de captar al profesional que buscamos. Esta metodología no solo permite atraer trabajadores capacitados, sino que potencia la visibilidad de la empresa. Además, facilita la gestión de las entrevistas y la generación de conclusiones que permiten decidir a quién contratar.

Muchas empresas tienen en cuenta, además de la experiencia de los candidatos, su CV social. Este informe personal expone la vida digital del individuo en cuestión. La presencia en redes sociales, las publicaciones y las redes de contactos forman parte de este CV social. Todo esto genera en los candidatos la necesidad de cuidar la marca personal en Internet. El departamento de RRHH investigará si el potencial candidato suele publicar acerca de temas relacionados con la vacante disponible. De ser así, la empresa se interesará en gran medida por este profesional y establecerá contacto.

En relación a la marca personal, el concepto de networking también está ganando muchos adeptos. Desarrollar una red de contactos relacionados con los temas laborales que nos interesan será de gran ayuda a nivel profesional.

El reclutamiento digital también es la metodología de selección adecuada para encontrar candidatos pasivos. Se trata de llamar la atención de candidatos a través de las redes sociales sin la necesidad de publicar ofertas de empleo estrictamente hablando.

Además, este proceso potencia el establecimiento de relaciones de confianza entre los candidatos y los reclutadores. Así, se consigue integrar a los futuros trabajadores en la empresa incluso antes de que hayan firmado el contrato.

Ventajas del reclutamiento digital

  1. Ahorro de tiempo. La publicación de ofertas de empleo en Internet es un proceso muy rápido. Se puede dar visibilidad a los puestos de trabajo que se ofertan tanto en la propia página web de la empresa como en plataformas de búsqueda de empleo de terceros.
  2. Disminución de costes. El reclutamiento digital es mucho más barato que el tradicional. El tiempo necesario para llevar a cabo una campaña de reclutamiento es muy inferior en estos casos que cuando se debe reunir a varios candidatos en un lugar físico. Además, una correcta estrategia de captación de talento permitirá encontrar los perfiles profesionales concretos que la organización busca.
  3. Optimiza la búsqueda. Como decíamos en el punto anterior, la búsqueda del candidato ideal se facilita con el reclutamiento digital. Hoy en día las empresas deben ser proactivas para encontrar al empleado ideal. Las redes sociales, los blogs y las plataformas profesionales como LinkedIn pueden resultar cruciales para hallar expertos. Hay mucho talento infravalorado cuyo perfil permanece en Internet a la espera de que alguna empresa los explore. Si queremos encontrar a alguien que no solo sea bueno trabajando sino que aporte valor añadido necesitaremos desarrollar nuestra estrategia de reclutamiento digital.
  4. Conocer al candidato. El reclutamiento digital está basado en las relaciones que se establecen entre la empresa y los posibles candidatos antes de siquiera entrevistarlos. Esto permite conocer sus habilidades e incluso su personalidad con mucha antelación.
  5. Posiciona a la empresa. Los candidatos se sentirán mucho más atraídos por una empresa con buena imagen que por una organización desconocida. Las personas a la búsqueda de empleo también investigan en profundidad qué empresas ofrecen empleos y qué puestos de trabajo están disponibles. Por esa razón, si explicamos qué necesitamos del potencial empleado y aparecemos en las redes es muy probable que se interesen por nuestras ofertas.

Reclutamiento digital

El reclutamiento digital genera una gran cantidad de ventajas en relación al reclutamiento tradicional. La humanización y dinamización de procesos de selección permite encontrar a la persona más indicada para el puesto de trabajo. Este proceso ha permitido que las empresas afinen la puntería a la hora de encontrar profesionales.

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