inglés en el proceso de selección

6 consejos para superar las pruebas de inglés en el proceso de selección

Las pruebas de inglés en el proceso de selección son un quebradero de cabeza para muchos profesionales. Para conseguir el empleo que deseas es muy probable que te exijan conocer esta lengua. En este sentido, tendrás que demostrar que conoces el idioma más hablado del mundo. Por ello, te damos algunos consejos para que le pierdas el miedo a las pruebas de inglés en el proceso de selección.

En Digital Talent Agency encontramos el empleo que cumple con tus expectativas. ¡Recuerda que las mejores empresas exigen conocimientos en inglés!

Existen varios tipos de pruebas en inglés a la hora de seleccionar candidatos, pero una de las más conocidas es el TOEIC (Test Of English for International Communication). Este test, que pone a prueba el nivel oral y escrito de inglés, tiene una duración de dos horas y media. Evidentemente, es difícil superarlo si no se han dedicado las horas necesarias al estudio de esta lengua. Sin embargo, e indiferentemente de tu nivel de inglés, te dedicamos algunos consejos para sobrevivir a estas pruebas.

Consejos para bordar las pruebas de inglés en el proceso de selección

  1. Conoce a la empresa. Antes de empezar a prepararte, debes conocer la empresa que ofrece el trabajo. El sector en el que trabaja y el cargo para el que te entrevistan son factores que te ayudarán a adaptar el estilo del lenguaje. Analiza si se te va a exigir un nivel técnico del idioma o sencillamente que puedas hablarlo y escribirlo de forma fluida.
  2. Practica. Los idiomas se dominan por repetición, así que ten una conversación contigo mismo ante el espejo o pídele a alguien que te ayude a practicar. Esto te ayudará a sentirte más cómodo con el lenguaje.
  3. No te compliques. Trata de contestar a todas las preguntas que te hagan, pero ponte límites. Intenta ser conciso, directo y breve para reducir la probabilidad de cometer errores. Por mucho que domines el inglés, no es tu idioma nativo.
  4. Sumérgete en el idioma. No existen fórmulas mágicas para aprender un idioma. Por ello, te recomendamos que te rodees de productos en inglés: música, películas, textos… Si ya conoces el idioma, el inglés en el proceso de selección no debería ser un problema. ¡No dejes que se oxide!
  5. Escucha al entrevistador. Debes estar atento a lo que está diciendo el reclutador. Podrías confundirte y cometer algún error que podría evitarse fácilmente. Para conseguirlo, escucha con calma todo lo que el entrevistador dice e intenta contestar únicamente a sus preguntas.
  6. Sé sincero. De nada sirve mentir acerca de tu nivel de inglés en el CV. Las empresas realizan este tipo de pruebas precisamente para asegurarse de que conoces el idioma. Si posees un nivel medio y así lo expones, los resultados de tu prueba serán coherentes con las expectativas del reclutador.

Preguntas habituales en las pruebas de inglés

  1. Tell me about yourself. Las entrevistas suelen empezar así. Puedes prepararte la respuesta a esta pregunta mucho antes de la prueba; describe tus inquietudes, qué te gusta hacer y cuáles son tus perspectivas de futuro.
  2. What is your greatest strength? La típica pregunta que puedes poner a tu favor para demostrar qué es lo que mejor haces. Tampoco deberían pillarte por sorpresa con esta.
  3. What is your greatest weakness? Lo mismo que en el anterior punto, pero hablando de tus defectos a la hora de trabajar. Contesta con honestidad y asegura a tu interlocutor que harás lo posible por suplir esas carencias.
  4. How do you manage teamwork? Llegados a este punto, se te planteará si se te da bien trabajar en equipo o si prefieres ir por tu cuenta. La mayoría de empresas se valen de equipos de trabajo cohesionados, así que adáptate a esto.
  5. Why do you want to work with us? Expón las razones por las que te interesa colaborar con la empresa. Para ello, tendrás que conocer las características de la organización contratante. ¡No aparezcas en la entrevista sin saber nada de ellos!
  6. Why do you think I should hire you? ¡Te toca vender tus servicios! Explica qué puedes aportar en la empresa y describe tus habilidades principales. No te olvides de aclarar algunas características personales como la puntualidad o la responsabilidad.

Las pruebas de inglés en el proceso de selección son muy similares a las entrevistas en tu propio idioma. Aunque parezca evidente, el único requisito específico de estas pruebas es familiarizarse con el idioma. El resto de factores que afectan a estos procesos son los mismos que aplican en todas las entrevistas de trabajo. Muéstrate profesional, sé tú mismo y demuestra que eres una persona segura. Si estás experimentado y has seguido nuestros consejos seguro que superas la prueba. ¡Pero no olvides estudiar un poco antes!

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