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Oficinas Millennial: ¿Qué buscan los jóvenes en su lugar de trabajo?

¿Cómo ven los jóvenes un lugar de trabajo ideal? Las Oficinas Millennial son, desde hace algunos años, uno de los principales reclamos para retener el talento más joven (en concreto, de la generación que ha nacido entre 1985 y 1994). Algunas de las empresas más punteras del mundo ya tienen como una de sus prioridades que el talento más joven se sienta a gusto en su lugar de trabajo. ¿Crees que tu empresa está preparada para asumir este nuevo reto?

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Si quieres que tu compañía retenga el mejor talento, te recomendamos que leas atentamente estas 5 claves para convertir tu lugar de trabajo en una verdadera Oficina Millennial. ¡No te lo pierdas!

5 claves para entender las Oficinas Millennial

Ambiente colaborativo

Los Millennials no conciben un espacio que no sea colaborativo, donde se fomente el trabajo en equipo y los objetivos conjuntos. Actualmente la mayoría de oficinas se está modernizando, y se calcula que en en muchas empresas los espacios colaborativos tienen un papel protagonista, ocupando hasta un 65% del espacio total. Y no es de extrañar, ya que existen metodologías que requieren de reuniones constantes, como por ejemplo el Scrum.

Comunicación Informal

Algunas de las compañías más famosas del mundo (como Google o Linkedin) tienen claro que es imprescindible contar con espacios informales dentro de la oficina. Espacios que permitan que los empleados se reúnan, pero también para que puedan dedicar tiempo al ocio y la recreación. De esta forma, los trabajadores de distintos departamentos y generaciones pueden verse y comunicarse con total tranquilidad. Los ambientes más relajados pueden marcar la diferencia entre una empresa y otra, y puede mejorar al mismo tiempo la calidad de vida de muchos empleados. Tener un sitio donde poner tomar algo y sentarte en un sofá puede ser el detalle que te haga elegir entre una empresa u otra.

Espacio cercano y familiar

El deseo de sentirse a gusto en el trabajo es algo que trasciende las generaciones, ya que tanto los Baby Boomers como la Generación Z priorizan el hecho de estar cómodo en un empleo. ¿Cuál es la diferencia entre generaciones? Que los seniors, hasta hace pocos años, estaban acostumbrados a las oficinas frías y poco personalizadas. Las nuevas generaciones, en cambio, dan mucha importancia a que una oficina sea familiar, parecido a una casa en lo que respecta a la comodidad y la calidad de vida. Esto significa que las compañías deberán actualizarse y proporcionar cosas tan imprescindibles como luz natural, mobiliario confortable e incluso elementos decorativos distendidos.

Acceso a nuevas tecnologías

Los Millennials dan por hecho que tendrán acceso a una serie de tecnologías, tanto en lo que respecta a dispositivos como a aplicaciones. Para esta generación puede resultar tremendamente molesto tener un ordenador desfasado, que la conexión a internet sea demasiado lenta o que no se puedan utilizar móviles en la oficina. Todo ello contribuye a cortar la creatividad y a entorpecer el trabajo diario. Si un Millennial ve que trabajas con Windows 95, ten por seguro que huirá de tu empresa en cuanto pueda.

Home Office

Para los Millennials, el Home Office es una gran oportunidad para trabajar con comodidad y encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la personal. El hecho de no tener que desplazarse hasta el trabajo reduce el estrés, aunque se corre el riesgo de trabajar más horas de las deseadas si la gestión del tiempo no es la correcta.

Aunque el trabajo en solitario ayuda a la concentración y evita distracciones, puede llegar a ser contraproducente si se pierde el contacto con la empresa y con el equipo. Es importante que el Home Office no impida que los trabajadores se vean regularmente y forjen relaciones cercanas. En este sentido, una buena opción sería que la empresa organizara actividades para reunir a todo el equipo. No solamente son importantes las reuniones de trabajo, sino también que las personas de las distintas áreas se conozcan y tengan el sentimiento de pertenecer a una misma organización.

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