Cómo captar y retener talento con Digital Recruitment Experience

Consigue captar y retener talento con Digital Recruitment Experience

Actualmente, los profesionales adaptados a las nuevas tecnologías buscan trabajo en plataformas digitales. Sin embargo, no siempre es fácil encontrar al candidato ideal. En este sentido, una de las mayores dificultades por las que pasan las empresas es la de captar y retener talento. Por ello, en Digital Talent Agency queremos presentarte un Ebook que te ayudará a entender cómo trabajamos para que consigas atraer a los mejores profesionales.

Nuestra metodología Digital Recruitment Experience, basada en la Inteligencia Artificial, coteja información para encontrar patrones. De este modo, conseguimos relacionar a los candidatos con el puesto de trabajo que más encaja con sus perfiles. Así, tanto las empresas como los potenciales empleados se benefician de nuestro modo de vincularles.

Beneficios de nuestra metodología para captar y retener talento

Desde DTA tratamos de romper las viejas barreras del reclutamiento empresarial tradicional. En este sentido, tenemos en cuenta los objetivos y expectativas de los profesionales y las necesidades de las compañías. Por ello, nuestro objetivo es guiar a ambas partes para optimizar el proceso de selección.

Ayudamos a los candidatos

Utilizamos herramientas ágiles e intuitivas que no requieren de instalaciones adicionales. De esta forma, nuestra metodología reduce el tiempo necesario para realizar el proceso de selección. Además, dotamos de flexibilidad al proceso, poniendo en contacto a los candidatos con las empresas siempre que lo necesiten. Potenciamos las entrevistas en vídeo para dinamizar el proceso y que el candidato se muestre tal y como es. Todo eso ayuda al profesional a mostrar sus motivaciones, su trayectoria, su carácter y sus experiencias personales en poco tiempo.

Facilitamos el proceso a las empresas

Tenemos un enfoque global a la hora de buscar candidatos, así que no descartamos ninguna vía. Exploramos tanto redes profesionales como sociales y damos uso de nuestra extensa base de datos para no obviar a ningún potencial candidato. Al a hora de establecer qué tipo de profesional necesita la empresa, definimos perfiles concretos y elaboramos informes exhaustivos al respecto. De este modo, facilitamos una decisión final por parte de la empresa contratante. Como colofón, todos los datos que ofrecemos no caducan, puesto que los compartimos en un formato perdurable.

Los informes de candidatos que nuestro equipo elabora contienen vídeo-entrevistas, el CV digital y un análisis en profundidad de las capacidades del profesional. Las vídeo-entrevistas están formadas por preguntas con respuestas breves y concisas, de entre 30 segundos a 2 minutos. Así, ambas partes ahorran tiempo y consiguen lo que buscan.

Descarga nuestro ebook sobre cómo captar y retener talento con Digital Recruitment Experience

Los especialistas en reclutamiento y selección de DTA han elaborado un ebook en el que se explica cómo funciona Digital Recruitment Experience. Además, dan algunas claves para entender cómo conseguimos captar y retener talento.

Captar y retener talento con Digital Recruitment Experience

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