7 claves para hacer que tus empleados pasen unas vacaciones geniales

Empieza la cuenta atrás para las vacaciones de verano, y en la empresa se nota en el ambiente que todos tenemos ganas de desconectar. El ritmo de vida que llevamos, intenso y sin pausa, es lo que nos hace necesitar unos días de descanso absoluto por lo menos una vez al año. ¿Por qué es importante que la empresa colabore para que los empleados tengan unas vacaciones de lujo? Porque eso contribuye al bienestar, la salud y, en definitiva, la felicidad de todas las personas que componen la compañía.

En Digital Talent Agency, como expertos en selección y retención del talento, queremos darte unos cuantos consejos para asegurar que tus trabajadores gocen de las mejores vacaciones que podrían tener. Este tipo de salario emocional, al que todos los empleados tienen derecho, marca la diferencia entre una empresa en la cual se sienten a gusto y una en la cual no les interesa quedarse. ¿Quieres retener el mejor talento en tu empresa? ¡Empieza por demostrar que eres el mejor organizando las vacaciones de los empleados!

7 claves para hacer que tus empleados pasen las mejores vacaciones

Las vacaciones no son una pérdida de tiempo, sino una oportunidad para que tus empleados vean que te preocupas por ellos y por su bienestar. Demuéstrales que te importan, que quieres que tengan unas vacaciones geniales, y que harás lo posible para que vuelvan al trabajo con las pilas recargadas. Muchas veces, aunque en una negociación no se hable de este tema, es algo que un profesional siempre tiene en cuenta: Contar con unas buenas vacaciones es un plus a la hora de escoger en qué empresa quiere trabajar.

Hay muchas medidas que se pueden adoptar para asegurar que los trabajadores pasen unas vacaciones de ensueño. A continuación resumimos algunas de ellas:

Establece una jornada intensiva para verano

Existen muchísimos estudios que demuestran que una jornada intensiva es positiva no solo para los trabajadores, sino también para la empresa. Para empezar, ayuda a aumentar el compromiso de las personas para con la empresa y hace que aumente la productividad. Hay muchas empresas que cuentan con jornada intensiva todo el año, pero si no es el caso de tu compañía, plantea establecer una jornada intensiva para la época estival. Trabajar menos horas permitirá que tus empleados puedan conciliar mejor su vida personal con la laboral (especialmente en una época en la que no hay colegio) y podrán disfrutar de las horas de sol y buen tiempo del verano.

Asegúrate de que todos los empleados disfruten de sus días de vacaciones

Cada trabajador tiene derecho a sus días de vacaciones según su convenio, y es muy importante que la empresa se asegure de que cada persona se tome los días de vacaciones que le corresponden. Además, es importante que estos trámites se hagan cuanto antes mejor, ya que de esta manera todas las personas que componen la empresa tendrán tiempo para organizar sus vacaciones como quieran.

Define lo que es urgente y las tareas pendientes con tiempo

Si sabes que después de verano habrá mucho trabajo, es importante que definas qué es lo más urgente y todo lo que debe llevarse a cabo antes de las vacaciones. Ten en cuenta cuándo serán las vacaciones de las personas responsables de las tareas y avísalas para que tengan tiempo de realizar todo el trabajo antes de marcharse. Eso evitará que vivan situaciones de estrés antes y después de las vacaciones.

Define los Backups para todos los empleados y asegúrate de que no tengan una carga de trabajo excesiva

Es importante que tengas claro quiénes serán los Backups de tus empleados cuando estos no estén en la oficina. Estas personas, que serán las encargadas de realizar el trabajo cuando los responsables no estén, tendrán que estar al corriente de todas las tareas y no tener una carga de trabajo excesiva.

Evita que tus empleados se lleven trabajo a casa mientras estén de vacaciones

Sabemos que existen empleos en los que es casi imposible desconectar. Pero, en la medida de lo posible, es necesario que evites que tus empleados se lleven trabajo a casa durante sus vacaciones. Si están trabajando, es imposible que desconecten y será como si no hubieran tenido vacaciones. Aconséjales que no se lleven el móvil o el ordenador de empresa mientras estén de vacaciones y evita llamarles o mandarles emails. Deja lo importante para antes o después de que cojan sus días de vacaciones y asegúrate de que no quede nada pendiente antes de que se vayan.

Prepara un sorteo o concurso dedicado al verano

Un sorteo o concurso es una de las mejores formas de aumentar el engagement con tus empleados y celebrar que ha llegado el verano. Puedes regalar algo relacionado con el verano y las vacaciones, desde un viaje a un flotador para la piscina. Lo importante no es la cuantía del regalo, sino que los trabajadores se animen a participar para conseguir un regalo que les parezca divertido o les haga ilusión.

Aprovecha el buen tiempo para celebrar un afterwork o fiesta de empresa

Una buena idea podría ser organizar una comida o cena cerca de la playa o en un lugar donde haya piscina. Hay empresas que incluso organizan fiestas temáticas, que al mismo tiempo pueden ser una oportunidad para realizar actividades de teambuilding. Lo importante en este caso es que los trabajadores se sientan partícipes de lo que ocurre en la empresa y tengan un rato distendido para disfrutar del verano con sus compañeros.

¿Qué más crees que podríamos hacer para mejorar las vacaciones de los empleados? Si el artículo te ha parecido interesante, ¡compártelo con tus contactos!

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