Ventajas del reclutamiento por recomendación - Digital Talent Agency
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Reclutamiento por recomendación

Reclutamiento por recomendación y candidatos referidos

Cada vez es más habitual ver cómo las empresas inician campañas de reclutamiento por recomendación. A través de estas campañas nacieron los candidatos referidos, aquellos que los propios profesionales de la organización presentan a los reclutadores. Si te preguntas por qué esto está teniendo éxito y no conoces los beneficios del reclutamiento por recomendación. ¡Sigue leyendo y descúbrelos!

En Digital Talent Agency contamos con el programa Friendly Talent de reclutamiento por recomendación. Si conoces a algún profesional que encaje con nuestras ofertas puedes ganar hasta 3.000 euros. ¡Echa un vistazo a los perfiles que buscamos!

Este tipo de prácticas también se conocen como programas de referidos o referral en inglés. Una de las grandes ventajas que tienen es que implican a los trabajadores ya presentes en la compañía, cosa que aporta cierta garantía de éxito.

Beneficios del reclutamiento por recomendación

Los beneficios del reclutamiento por recomendación son variados:

  • Acceso al talento oculto. Los empleados que ya trabajan en la organización pueden llegar a presentar candidatos muy especiales. El denominado talento oculto está formado por perfiles técnicos extremadamente especializados en un ámbito muy específico. Estos profesionales, además, suelen ser reticentes a aceptar ciertos ofertas de empleo. Sin embargo, si un amigo les aconseja que lo hagan es mucho más sencillo que se lo piensen.
  • Motivación. Dar el poder de elegir con quién trabajar impulsa la motivación de los equipos. Esto se hace especialmente evidente cuando uno de los miembros de la empresa pasa a trabajar con un amigo (siempre y cuando este tenga las habilidades requeridas). El ambiente de trabajo mejora y, básicamente, la productividad crece al generarse sinergias.
  • Compromiso y menor rotación. Los candidatos que pasan a trabajar a través de una recomendación suelen estar más comprometidos. Estos profesionales saben que, de no encajar con la empresa, la persona que tendría que responsabilizarse sería el recomedador. Por ello, se esfuerzan en integrarse y conocer cómo funciona la organización.
  • Reducción de costes. Si es el propio empleado el que atrae talento a la organización, esta se ahorra los costes relacionados con el proceso de headhunting. Aunque es evidente que no todos los procesos pueden realizarse a través de la recomendación, se trata de una alternativa muy eficiente a nivel económico.
  • Mayor número de candidatos. Si bien es cierto que no todos los candidatos cumplirán con las expectativas de la empresa, el reclutamiento por recomendación permite contar con un gran número de potenciales empleados. Esto es especialmente beneficioso porque permite hacer una selección mucho más rigurosa y concienzuda.
  • Marca corporativa. Los empleados que se dedican a recomendar a sus conocidos están, en realidad, potenciando la imagen de marca de la organización. Podría decirse que se convierten en embajadores de la marca, puesto que se esfuerzan en dar una buena imagen de la misma con la finalidad de integrar nuevos profesionales.

 

A pesar de todos estos beneficios, algunos opinan que estas prácticas pueden llevar una relación profesional endogámica. Desde Digital Talent Agency creemos que es importante escuchar a los empleados, pero también es necesario analizar si el profesional referido cuenta o no con las habilidades que necesitamos. Si esto se cumple no se generará esta temida endogamia profesional.

En la tónica de lo que decíamos antes, es recomendable establecer límites a la hora de aplicar el reclutamiento por recomendación. Por ejemplo, los familiares cercanos no deberían poder recomendarse entre sí para entra a trabajar en entornos laborales cercanos. En este sentido hay que tratar de discernir qué recomendaciones son legítimas y cuáles no analizándolas exhaustivamente.

Cómo funciona Friendly Talent

El programa Friendly Talent de Digital Talent Agency impulsa el reclutamiento por recomendación. Básicamente, se recompensa al recomendador con una suma que puede llegar, como máximo, a los 3.000 euros. Para poder acceder a este premio es necesario que el candidato recomendado sea contratado.

Los perfiles demandados pertenecen al ámbito IT y suelen requerir conocimientos en software, ingeniería, digitalización, Big Data o analítica en general. Si quieres saber más, puedes echarle un vistazo al artículo que le dedicamos a Friendly Talent. Te recomendamos que rellenes el formulario de la web para convertirte en Friendly Talent y recibir las nuevas ofertas a medida que las publiquemos. Después, solo tendrás que investigar las vacantes activas y empezar a recomendarnos a tus conocidos. Recuerda que puedes recomendar, como máximo, a dos personas por oferta de empleo.

¡Consigue un buen trabajo para tu amigo y llévate dinero por ayudarle!

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