¿Qué Habilidades transversales deben tener los trabajadores? - Digital Talent Agency
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5 habilidades transversales que deben tener los trabajadores

¿Qué Habilidades transversales deben tener los trabajadores?

Las habilidades transversales son el conjunto de competencias relacionadas con actitudes y valores (saber cómo ser) y procedimientos (saber cómo).

En casi todas las ofertas de trabajo se mencionan habilidades: comunicación, trabajo en equipo, creatividad, pensamiento crítico y liderazgo, se les conoce como habilidades transversales porque no importa cuál sea el trabajo o la profesión, marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Habilidades de comunicación

Las habilidades a la hora de comunicarse son cruciales en casi todos los trabajos. Incluso si el trabajo no implica escribir informes formales, hay muchas otras tareas diarias que incluyen comunicación, como responder correos electrónicos, proporcionar una breve actualización del estado de un proyecto durante las reuniones del departamento y reuniones individuales con gerencia o con proveedores.

Todas estas situaciones requieren una comunicación efectiva, clara y cortés, ya sea en persona, por teléfono o por escrito.

También es necesaria la capacidad de saber escuchar, los reclutadores buscan empleados que puedan comunicar sus propias ideas y también escuchen con empatía a los demás.

Conciencia y amabilidad

La cultura de trabajo colaborativo es una de las grandes claves en pymes exitosas, es decir tener éxito en nuestros trabajos requiere poner en práctica habilidades interpersonales.

Necesitamos ser conscientes cuando se trata de las relaciones con nuestro equipo y mostrar amabilidad en nuestras interacciones con los demás.

Pensamiento crítico y creativo para resolver problemas

Mantenerse competitivo significa aprender nuevas habilidades y abordar problemas.

Las empresas querrán empleados que tengan la capacidad de identificar problemas y trabajar en equipo para crear soluciones de manera innovadora y original.

No es necesario que todos resuelvan todos los problemas por sí mismos, pero sí deben poder contribuir a la solución.

Gestión de proyectos incluyendo orientación detallada

Una vez que se identifican las soluciones, se crean proyectos para solucionar esos problemas.

La gestión de proyectos es el arte de entregar un resultado de calidad, a tiempo y dentro de los recursos asignados.

Las organizaciones querrán contratar empleados que tengan la capacidad de ejecutar proyectos de manera efectiva.

Habilidades de gestión, supervisión y toma de decisiones

Todas las habilidades que hemos mencionado hasta ahora incluyen un componente de administración. Podría estar comunicando información a los empleados, colaborando con RRHH para contratar al mejor talento, tal vez trabajando con los empleados para generar ideas y luego elaborar un plan para ejecutar esas ideas. Sea lo que sea, la administración está involucrada.

Las organizaciones necesitan gerentes y supervisores fuertes, comprometidosy capaces de reaccionar con rapidez ante cualquier situación tomando las decisiones adecuadas para administrar el negocio.

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