Videoentrevista

8 consejos para realizar una videoentrevista con éxito

Las entrevistas de trabajo han evolucionado a lo largo de los años. Actualmente, es posible realizar una videoentrevista sin que la distancia enfríe el proceso. Ya no es necesario desplazarse ni preocuparse por llegar tarde, puesto que es posible conseguir trabajo desde casa. Aunque no nos evalúen cara a cara, debemos aprender a preparar las entrevistas en vídeo. Por ello, hemos preparado una serie de consejos para que tus videoentrevistas sean infalibles.

En Digital Talent Agency, como expertos en selección de personal IT, podemos impulsar tu perfil profesional mediante la videoentrevista.

La videoentrevista tradicional se basa en una serie de preguntas que el reclutador plantea para que el candidato grabe las respuestas. Sin embargo, en Digital Talent Angency creemos que la innovación en el ámbito del reclutamiento es importante, por lo que potenciamos la videoentrevista desde otra perspectiva. Gracias a nuestra metodología, el candidato recibe una serie de preguntas en el momento, por lo que no puede preparárselas. Así, se potencia que el profesional se muestre tal y como es.

En DTA proponemos la grabación de múltiples vídeos breves. En lugar de grabar una toma larga, lanzamos preguntas concretas para que el candidato responda a cada una de ellas con un vídeo independiente. Cada pregunta tendrá asignado un límite de tiempo concreto que va desde los 30 segundos a los 3 minutos aproximadamente.

Consejos para realizar una videoentrevista

Antes de realizar la videoentrevista es importante que te informes sobre el cargo que pretendes ocupar. Aunque tengas muchos conocimientos al respecto, debes responder las preguntas de forma satisfactoria para que te tengan en cuenta. Pero sobre todo, lo más importante, es producir un vídeo en condiciones óptimas. Para asegurar la calidad de tu videoentrevista te proponemos algunos consejos:

  1. Prepara el fondo. La escena en la que vas a aparecer tendrá mucha influencia en el resultado final del vídeo. Te recomendamos un fondo blanco genérico o, como mucho, mostrar algún elemento relacionado con el puesto de trabajo. Cuantos menos estímulos haya detrás de ti, mejor.
  2. Practica la dicción. La vocalización es un aspecto fundamental a la hora de grabar una videoentrevista. Si crees que tienes problemas de dicción, practica ante el espejo antes de lanzarte a grabar. Tu mensaje debe entenderse perfectamente para que llegue a la empresa.
  3. Comprueba el sonido. Realiza la videoentrevista en una habitación aislada o insonorizada. Comprueba que el micrófono funcione y que la salida de audio sea buena. Por último, intenta que solo se escuche tu voz para dar una sensación profesional.
  4. Da buena imagen. Ten en cuenta que, aunque la entrevista no es presencial, se tendrá en cuenta que tengas buena presencia. Algunas empresas serán más conservadoras que otras, pero siempre debes dar una imagen positiva.
  5. Ilumina la estancia. Una buena iluminación dará la sensación de que eres una persona abierta. Además, tu rostro se verá con claridad.
  6. Asegura la conexión. Comprueba que la conexión a Internet funciona correctamente antes de empezar. Ten en cuenta que nuestra metodología se basa en una plataforma online.
  7. Mira a cámara. Como en una conversación real, la mirada es un factor crucial. Debes mirar a cámara como si se tratara de tu interlocutor. Así, mostrarás seguridad en ti mismo.
  8. Sé tú mismo. El consejo más valioso. Si te contratan acabarán conociéndote, por lo que debes mostrarte tal y como eres y actuar con naturalidad.

 

Ventajas de la videoentrevista

La videoentrevista tiene una serie de beneficios respecto a la entrevista tradicional y al CV en texto:

  1. Distancia. Esta herramienta permite establecer vínculos con los reclutadores aunque se encuentren en la otra punta del mundo.
  2. Ahorro de tiempo. Al ahorrarnos desplazamientos también invertimos menos tiempo en este proceso. Además, la organización de este tipo de entrevistas es más rápida.
  3. Comodidad. Es posible realizar la videoentrevista desde casa. Esto es de gran ayuda para que el candidato reduzca el nerviosismo.
  4. Presentación del candidato. El vídeo es mucho más representativo que el CV textual. Se muestra la personalidad del candidato y su forma de expresarse.
  5. Reevaluación. Al tratarse de un formato digital, es posible volver a reproducirlo tantas veces como sea necesario con el fin de no perder detalle sobre las características del candidato.
  6. Atracción internacional. Al eliminar las barreras geográficas, es posible que el talento de otras partes del mundo se interese por participar en estos procesos de selección.

Tipos de entrevistas en formato vídeo

Existen tres tipos de entrevistas en formato audiovisual:

  1. En streaming. Entrevistas multimedia en directo. Utilizan el potencial de Internet para dinamizar el proceso.
  2. Grabadas. Videoentrevistas en diferido. El reclutador y el candidato pueden conectarse de forma no simultánea. El entrevistador prepara las preguntas y el entrevistado las contesta mediante breves vídeos.
  3. Video CV. Explicación en formato vídeo de las propias virtudes y habilidades por parte del candidato. Es una alternativa creativa al CV tradicional.

Sea cual sea tu elección, optar por estos formatos te ayudará a darte a conocer. Los formatos multimedia son los más valorados en un mundo absorto en lo digital. Conseguirás dinamizar tu exposición y, por ende, harás que tu perfil sea mucho más atractivo.

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