8 consejos para realizar una videoentrevista con éxito

Estamos asistiendo a una aceleración de la transformación digital, y esto incluye los procesos de reclutamiento, selección y contratación.

Las entrevistas han evolucionado a lo largo de los años y actualmente (y cada vez más común) realizarlas en vivo a través de una aplicación de videoconferencia: Teams, Skype, Google Hangout, Zoom,…

Aunque no nos evalúen físicamente cara a cara, debemos aprender a preparar las entrevistas en vídeo. Por ello, hemos preparado una serie de consejos para que tu videoentrevista sea todo un éxito.

Consejos para realizar una videoentrevista

Antes de realizar la videoentrevista repasa la información sobre la oferta de empleo y el puesto al que optas. Aunque tengas mucha experiencia, no te confíes, deberás responder las preguntas de forma satisfactoria para que tu proceso de selección avance hacia las siguientes fases.

Para asegurar la calidad de tu videoentrevista te proponemos algunos consejos:

  1. Prepara el fondo. La escena en la que vas a aparecer tendrá mucha influencia en el resultado final del vídeo. Busca un encuadre donde aparezcas centrado y con un fondo lo más neutro posible, evita el desorden y recuerda que cuantos menos objetos haya detrás de ti, mejor.
  2. Ilumina la estancia. Una buena iluminación dará la sensación de que eres una persona abierta. Además, tu rostro se verá con nitidez y claridad.
  3. Comprueba el sonido. Realiza la videoentrevista en una habitación aislada o insonorizada. Comprueba que el micrófono funcione y que la salida de audio sea buena. Por último, intenta que solo se escuche tu voz para dar una sensación profesional.
  4. Asegura la conexión. Comprueba que la conexión a Internet funciona correctamente antes de empezar.
  5. Practica frente a la cámara. Habla con claridad y sin prisas. La vocalización es un aspecto fundamental a la hora hacer una videoentrevista. Ensaya y grábate a ti mismo si es necesario para ver los puntos a corregir o practica delante del espejo antes de lanzarte a grabar.
  6. Da Buena imagen. Ten en cuenta que, aunque la entrevista no es presencial, se tendrá en cuenta que tengas buena presencia. Algunas empresas serán más conservadoras que otras, pero siempre debes dar una imagen positiva.
  7. Mira a cámara. Imagina que estás en una conversación real, la mirada es un factor crucial. Debes mirar a cámara como si se tratara de tu interlocutor. Así, mostrarás mucha seguridad en ti mismo.
  8. Sé tú mismo. El consejo más valioso. En caso que quieran contratarte, acabarán conociéndote, por lo que debes mostrarte tal y como eres y actuar con naturalidad. ¡Demuestra que estás a punto para cambiar tu vida!

Ventajas de la videoentrevista

La videoentrevista tiene una serie de beneficios respecto a la entrevista tradicional y al CV en texto:

  1. Cercanía. Esta herramienta permite establecer vínculos con los reclutadores aunque se encuentren en la otra punta del mundo.
  2. Ahorro de tiempo. El candidato puede reservar una franja horaria solo para la entrevista, ahorrando tiempo de desplazamiento que de otro modo hubiera sido necesario.
  3. Comodidad. Es posible realizar la videoentrevista desde casa. Esto es de gran ayuda para que el candidato elija el momento y el entorno ideal.
  4. Presentación del candidato. El vídeo es mucho más representativo que el CV textual. Se muestra la personalidad del candidato y su forma de expresarse.
  5. Reevaluación. En caso de grabación y al tratarse de un formato digital, es posible volver a reproducirlo tantas veces como sea necesario con el fin de no perder detalle sobre las características del candidato.
  6. Atracción internacional. Con la globalización y la aparición de más y más reclutadores digitales, están buscando a la fuente candidatos que residen en otras ciudades o países. Las entrevistas en video pueden ayudar a facilitar el proceso de entrevista.
  7. Igualdad. El marco está estandarizado y las condiciones son similares para todos, lo que reduce el sesgo y el riesgo de discriminación.

Tipos de entrevistas en formato vídeo

Existen tres tipos de entrevistas en formato audiovisual:

  1. En streaming. Parece una entrevista clásica, con la diferencia de que se hace de forma remota y completamente en vivo.
  2. Grabadas. Videoentrevistas en diferido. El reclutador y el candidato pueden conectarse de forma no simultánea. El entrevistador prepara las preguntas y el entrevistado las contesta mediante breves vídeos.
  3. Video CV. Explicación en formato vídeo de las propias virtudes y habilidades por parte del candidato. Es una alternativa creativa al CV tradicional.

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