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Responsable de Banca Digital

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Required Skills:

Job Description

La transformación digital de las empresas es una revolución que necesita del talento de los mejores profesionales. Nuestro objetivo es ser un punto de encuentro entre las empresas que necesitan encontrar especialistas digitales y personas que buscan nuevos retos profesionales.

Somos una Agencia especializada en selección de personal digital y ofrecemos soluciones y servicios integrales en Talento TIC, DIGITAL & ENGINEERING.

Digital Talent Agency forma parte de Zemsania Global Group , que cuenta con más de 15 de años de experiencia en búsqueda de perfiles tecnológicos.

EN DIGITAL TALENT AGENCY SOMOS CONSCIENTES DE LAS NUEVAS NECESIDADES DEL MERCADO, por este motivo estamos buscando un RESPONSABLE DE BANCA DIGITAL.

Requisitos mínimos:

– Experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos de transformación digital con puntas de criticidad.

– Formación /Titulación: Titulación Universitaria / Master específicos.

– Experiencia Requerida: Al menos 5 años en Proyectos de transformación digital.

– Inglés y/o Alemán Alto. – Francés valorable.

Funciones del puesto:

– Co-definición, desarrollo, y puesta en marcha de la estrategia banca digital por Oney España, a través de la movilización de los recursos de las diversas áreas de la empresa (identificación recursos por la creación de un task force), con el objetivo de obtener el mejor valor para el cliente.

– Estudiando el mercado Español, identificará oportunidades, tendencias, problemas, segmentos nuevos, etc… con el objetivo de desarrollar y proporcionar un producto de éxito para Oney España.

– Optimización de diferentes itinerarios de clientes, así como definición de la comunicación para cada uno de los segmentos con en el objetivo de aumentar el número de usuarios activos y ampliar las funcionalidades. Velar por la coherencia de la experiencia cliente entre Oney Live y Oney Connect. Participar en la definición de la estrategia App entre diferentes líneas de negocio de Oney.

– Junto con el jefe del proyecto técnico, identificarán los procesos internos donde la nueva actividad tenga un impacto directo, validando, definiendo y formalizando los procedimientos o peticiones de desarrollo profesional para adaptar cada proceso interno.

– Asegurar el cumplimiento del proyecto (actividad, sucursal, proceso cliente) desde un punto de vista de aplicación y cumplimiento normativo apoyándose en el departamento legal.

– Reportar mensual al Comité Ejecutivo para compartir avances sobre el proyecto.

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