Guía para elaborar el mejor Currículum IT
Encontrar trabajo puede ser difícil, y todavía más para los perfiles tecnológicos. El proceso puede resultar tedioso y frustrante, pero contar con un Curriculum IT optimizado puede agilizar las cosas. Para este fin, la práctica más recomendada es tener en cuenta a la empresa que te examinará. Es importante conocer qué busca el reclutador y exponer tanto tus habilidades como tu imagen de marca. En este sentido, y para que puedas crear el mejor Curriculum IT, en este artículo te daremos algunos consejos.
En Digital Talent Agency, como expertos en reclutamiento IT, te aconsejamos crear un Curriculum IT directo y sencillo.
Entre los elementos más importantes a tener en cuenta, encontramos la estructura y el contenido del Curriculum. Ten en cuenta que la mayoría de empresas solo dedica unos segundos a leer el CV, así que sé breve y conciso.
Estructura del Curriculum IT
La estructura de tu CV IT debe ser clara y tiene que tener un sentido concreto. Lo primero es mostrar quién eres para después dejar claro en qué eres bueno. Nunca añadas información irrelevante.
- Datos personales. Empieza dejando claro quién eres y cuáles son tus datos de contacto. El teléfono es importante, pero el correo electrónico es esencial teniendo en cuenta que eres un perfil IT. Sé breve y obvia tus aspiraciones de futuro; si el entrevistador quiere conocerlas te las preguntará en la entrevista.
- Experiencia laboral. En este punto solo debes colocar las empresas para las que has trabajado y tus proyectos IT privados. Es muy recomendable añadir, junto a cada empleo que hayas tenido, su principal tecnología asociada.
- Habilidades técnicas o Hard Skills. Las habilidades técnicas incluyen lenguajes de programación, herramientas y sistemas operativos. Si quieres que tu perfil sea reconocido debes mostrar las tecnologías con las que has trabajado. En este sentido, destaca las herramientas con las que hayas trabajado recientemente. También es buena idea subrayar la herramienta que más dominas por encima de las demás. Por último, si te encuentras realizando algún proyecto propio, no dudes en incluirlo en el documento.
- Habilidades sociales o Soft Skills. Las credenciales técnicas no lo son todo en el Curriculum IT. Ten en cuenta que muchos reclutadores buscan valores añadidos en los perfiles a contratar. Las soft skills como la comunicación interpersonal, el compromiso corporativo o la habilidad para trabajar en equipo son esenciales a la hora de ser seleccionados. En este sentido, las empresas no solo buscan expertos con conocimientos técnicos, sino que desean encontrar profesionales que encajen con sus equipos.
Contenido del Curriculum IT
El contenido del Curriculum debe ser específico. Los reclutadores dedicarán solo un instante a comprobar qué es lo que sabes hacer:
- Muestra logros, no tareas. Ten en cuenta que la mayoría de profesionales del sector IT habrá realizado labores similares a las tuyas. Por ello, es recomendable que publiques los hitos logrados en lugar de las tareas que has llevado a cabo. En el caso de que, por ejemplo, hayas creado un software para una empresa, habla de ello. Si además cuentas con datos numéricos para respaldar tus argumentos, mucho mejor.
- Presenta tus habilidades sin exagerar. Es importante ser realista y no desbordar el CV con una serie de habilidades que no dominas. Sé específico y demuestra en qué eres experto realmente. Trata de simplificar las cosas y si vas a clasificar tus habilidades, utiliza palabras y nunca una escala numérica. Asimismo, lo más aconsejable es añadir los años de experiencia que se poseen en cada campo.
- Conserva un perfil relevante. Elimina toda herramienta que no tenga relevancia en relación al trabajo que estás buscando. Categoriza tus habilidades según su similitud para dar orden al CV. Siguiendo lo anteriormente dicho, no mezcles sistemas operativos con redes, por ejemplo. Lista las skills en función de las necesidades de la empresa y no alfabéticamente. Por último, jamás incluyas conocimientos superficiales en el Currículum IT.
Tal y como hemos expuesto previamente, cualquier CV breve, conciso y directo tendrá más oportunidades de éxito que uno largo y tedioso. Reflexiona sobre qué es lo que sabes hacer mejor y si coincide con lo que la organización necesita.
La claridad a la hora de explicar tus puentes fuertes y la precisión para elegir qué tecnologías incluir en el documento serán elementos clave que te ayudarán a conseguir ese empleo que tanto deseas.