Administrador de Sistemas TI: las 6 preguntas que te vamos a hacer en la entrevista
Listado de preguntas que se realizan durante una entrevista de trabajo para el puesto de Administrador de Sistemas TI.
Introducción
A medida que la tecnología evoluciona, los proyectos se complican más. Los equipos de desarrolladores de software deben trabajar de forma colaborativa para alcanzar sus objetivos y crear el producto que el cliente demanda. Por esta razón existen las metodologías de gestión de proyectos, que ayudan a los equipos a organizarse y a compartir el estado de las tareas que están desempeñando.
Estas metodologías potencian la comunicación entre los profesionales para optimizar el desarrollo y evitar potenciales errores. Existen varios tipos de metodologías en este sentido, pero podemos dividirlas en dos grandes corrientes: las metodologías Waterfall o en Cascada y las metodologías Agile.
En este curso conocerás y trabajarás algunas de las metodologías más conocidas y aprenderás a administrar tu tiempo y tus herramientas.
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METODOLOGÍA:
Online
DURACIÓN:
5 horas
PRECIO:
Gratis
TITULACIÓN:
Certificado de Zemsania Global Group
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Listado de preguntas que se realizan durante una entrevista de trabajo para el puesto de Administrador de Sistemas TI.
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Digital Recruitment para empresas es la metodología que te ayudará a encontrar al mejor candidato para tu organización. Analizamos en profundidad a los profesionales y realizamos un proceso de selección transparente.
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¿Qué relación tienen dos conceptos tan distintos como videojuegos y competencias? Aunque antaño solo pertenecían al mundo del ocio, actualmente se aplican en los procesos de selección para obtener datos fidedignos sobre el candidato.
Llamamos Diversidad Generacional a la convivencia entre diferentes generaciones de trabajadores en una misma empresa. Es importante que los departamentos rrhh sepan gestionar este grupo tan heterogéneo de empleados y les ayude a crecer profesionalmente.
La competitividad entre las empresas IT se está acentuando a causa de la llamada Guerra del Talento Tecnológico. El aumento de perfiles especializados en el ámbito de la tecnología y la necesidad de sus conocimientos han alimentado la competitividad.
¿Qué es el Employment Value Proposition? Es el valor que aporta la empresa cuando lanza una oferta de trabajo, las características en las que se fijarán los candidatos cuando decidan si mandar su CV a una empresa o no.
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El reclutamiento digital permite utilizar las plataformas de este entorno para contactar con potenciales candidatos más especializados ahorrando costes.
Recursos Humanos y la cultura del cambio: este fue el tema que Elena Cantero trató en su ponencia en el FEED de Madrid sobre reclutamiento 2.0.
El talento digital es el valor más perseguido por las organizaciones. En este artículo veremos cómo puede encontrarse talento digital para las empresas.
Guillem Pérez, CEO del Grupo Zemsania, presenta Digital Talent Agency en el IV Foro de Empleo en la Era Digital y nos habla de la situación actual del reclutamiento 2.0.
La percepción que el empleado tiene de la organización se denomina Employee Experience y puede mejorarse siguiendo los consejos que te damos.
Para dar respuesta a la necesidad de incorporar nuevo talento IT nace Digital Talent Agency, empresa especializada en selección de personal digital.