Condiciones Friendly Talent

CONDICIONES DEL PROGRAMA FRIENDLY TALENT

1. OBJETO

Las presentes “Condiciones” regulan las condiciones que rigen la relación entre el Recomendador y Friendly Talent (programa perteneciente a la sociedad Zemsania, S.L., matriz del Grupo Empresarial Zemsania) y el Recomendado y Friendly Talent, respecto a:

  1. el acceso y el alta del Recomendador en la web www.dtagency.tech
  2. los requisitos que deberán cumplir los Recomendadores para el acceso a la web

Aceptando las “Condiciones”, el Recomendador y el Recomendado aceptan el régimen de uso de la Web. Cualquier persona que no sea parte de estas Condiciones no podrá exigir el cumplimiento por parte de Friendly Talent de cualquier término o condición contenida en los mismos.

Las presentes Condiciones, la política de privacidad de la web y cualesquiera condiciones particulares aceptadas por el Recomendador en el proceso de la Web constituyen un acuerdo íntegro suscrito entre el Recomendador y Friendly Talent, y reemplazan todos los compromisos y acuerdos previos entre los mismos.

 

2. INFORMACIÓN DE INTERÉS

Zemsania, S.L. (en adelante, Zemsania) es una sociedad perteneciente al Grupo Empresarial Zemsania (en adelante, Grupo) cuyo domicilio está en Calle Pallars 193 planta 11ª 08005 de Barcelona, España, provista de C.I.F. B-63130074 e inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, en fecha 24 de marzo de 2003, con Tomo 35.409, Folio 0131, Hoja 266658, Inscripción 1ª.

Friendly Talent es un programa que ha realizado Zemsania, S.L.

 

3. ALTA Y ACCESO A LAS OFERTAS

Del Recomendador

El Recomendador deberá inscribirse introduciendo su nombre y apellidos, su D.N.I. y su dirección de correo electrónico. Asimismo, deberá indicar el nombre, apellidos y el correo electrónico del Recomendado*.

Previamente, al Recomendador se le solicitará su consentimiento para la aceptación de las condiciones específicas aplicables a los procedimientos de la Web, siendo su obligación leer las mismas con el fin de proceder a su aceptación (mediante un click en el checkbox correspondiente) tras haberlos comprendido en su totalidad y como muestra de su voluntad de aceptación a las condiciones. La aceptación de éstas implicará que serán plenamente exigibles por Friendly Talent al Recomendador, siendo el mismo responsable de conocer las condiciones de las leyes y normativa local aplicables, así como de cumplirlas.

* En particular, aceptando estas Condiciones, el Recomendador manifiesta que el Recomendado le ha dado el consentimiento para que, en caso de resultar el Recomendado seleccionado para un puesto de trabajo bajo las presentes Condiciones, pueda ceder los datos del Recomendado al Grupo para referenciarlo en la Web y para, en su caso, para proceder a la gratificación económica.

Aceptando las Condiciones Friendly Talent, autoriza el uso de sus datos para formar parte del registro de Recomendadores.

Proceso

Cuando el Recomendado se haya inscrito en la Oferta y haya adjuntado su CV actualizado para ser incluido en la misma, desde Friendly Talent se le enviará un email al correo electrónico facilitado por él mismo confirmando la participación en la Oferta.

En caso de que el Recomendado haya sido seleccionado por la empresa, Zemsania se compromete a hacer efectiva la entrega de la correspondiente gratificación al Recomendador por la cantidad establecida en el momento en el que éste lo indicó tras conocer la selección. Asimismo, el Recomendado recibirá el bonus adicional que también quedará reflejado en el momento antes referenciado.

El alta del Recomendador en la Web no constituye una obligación para Friendly Talent de garantizar el éxito en la obtención de la oferta concreta para la que ha recomendado.

Cuando una Oferta haya sido cubierta por otro Recomendado, la Oferta en concreto será eliminada de la Web y tanto al Recomendado como al Recomendado se les notificará vía email.

Para que el CV del Recomendado sea tenido en cuenta, no deberá estar participando actualmente en ningún proceso de selección con el Grupo Empresarial Zemsania en los últimos 6 meses de ser propuesto el perfil.

Asimismo, la recomendación caduca a los 3 meses, por lo que la gratificación tendrá vigencia durante esos 3 meses en caso de que el recomendado haya sido seleccionado para el puesto de la Oferta Friendly Talent en la que ha sido sugerido.

Si el Recomendado no ha sido seleccionado para el puesto al que ha aplicado, no habrá gratificación económica al Recomendador. Si surge una nueva oferta, fuera de la Web Friendly Talent y, por tanto, al margen de las Condiciones Friendly Talent, el Recomendado podrá ser contactado.

Del Recomendado

El Recomendado deberá inscribirse introduciendo su nombre y apellidos, su teléfono y su dirección de correo electrónico, así como adjuntando su CV actualizado.

Previamente, al Recomendado se le solicitará su consentimiento para la aceptación de las condiciones específicas aplicables a los procedimientos de la Web, siendo su obligación leer las mismas con el fin de proceder a su aceptación (mediante un click en el checkbox correspondiente) tras haberlos comprendido en su totalidad y como muestra de su voluntad de aceptación a las condiciones. La aceptación de éstas implicará que serán plenamente exigibles por Friendly Talent al Recomendador, siendo el mismo responsable de conocer las condiciones de las leyes y normativa local aplicables, así como de cumplirlas.

En particular, aceptando estas Condiciones, el Recomendado da su consentimiento para que, en caso de resultar seleccionado para un puesto de trabajo, podamos ceder sus datos a terceros y al Grupo para llevar a cabo las gestiones del proceso de selección, siempre conforme las finalidades Friendly Talent.

Aceptando las Condiciones Friendly Talent, autoriza el uso de sus datos para formar parte de la bolsa de Recomendados para la/s Oferta/s concreta/s, pudiendo el Grupo contactarle para su valoración y futura incorporación.

Proceso

Cuando el Recomendado se haya inscrito en la Oferta y haya adjuntado su CV actualizado para ser incluido en la misma, desde Friendly Talent se le enviará un email al correo electrónico facilitado por él mismo confirmando la participación en la Oferta.

En caso de que el Recomendado haya sido seleccionado por la empresa, Zemsania se compromete a hacer efectiva la entrega de la correspondiente gratificación al Recomendador por la cantidad establecida en el momento en el que éste lo indicó tras conocer la selección. Asimismo, el Recomendado recibirá el bonus adicional que también quedará reflejado en el momento antes referenciado.

El alta del Recomendado en la Web no constituye una obligación para Friendly Talent de garantizar el éxito en la obtención de la oferta concreta para la que ha sido recomendado.

Cuando una Oferta haya sido cubierta por otro Recomendado, la Oferta en concreto será eliminada de la Web y tanto al Recomendado como al Recomendado se les notificará vía email.

Para que el CV del Recomendado sea tenido en cuenta, no deberá estar participando actualmente en ningún proceso de selección con el Grupo Empresarial Zemsania en los últimos 6 meses de ser propuesto el perfil.

 

4. OBLIGACIONES

Del Recomendador

En el caso de que el Recomendado haya sido incorporado por el cliente de Zemsania, se formalizará la gratificación económica acordada entre Friendly Talent y el Recomendador, por lo que éste deberá aportar los siguientes datos personales necesarios para la misma:

  • Número de cuenta corriente del Recomendador.
  • Adjuntar un certificado de titularidad bancaria que confirme que dicha cuenta está registrada a nombre del Recomendador.
  • Importe de la recompensa a entregar como comisión al Recomendador.
  • Si desea compartir la comisión con el Recomendado:
    • Número de cuenta corriente del Recomendado.
    • Adjuntar un certificado de titularidad bancaria que confirme que dicha cuenta está registrada a nombre del Recomendado.
    • Importe de la recompensa a entregar como comisión al Recomendado.

Deberá facilitar a Friendly Talent o al Grupo cualquier información que ambos puedan estimar conveniente a efectos de la evaluación de su solicitud, así como su autorización para comunicar sus datos a terceros colaboradores del Grupo.

Cada Recomendador es responsable frente a Friendly Talent y Grupo Empresarial Zemsania de la información y manifestaciones que proporcione en la Web a través de la web, no haciéndose Friendly Talent ni el Grupo responsables de la exactitud ni veracidad de las mismas facilitadas por el Recomendador en la Web. Asimismo, cada Recomendador declara y garantiza que tiene más de 18 años de edad y tiene la capacidad para leer y aceptar este acuerdo, cumpliendo con las condiciones del mismo.

La formalización de cualquier acuerdo materializado por cada Recomendador a través de la Web, lo es en su propio nombre, por su cuenta y a su riesgo.

Del Recomendado

Deberá facilitar a Friendly Talent o al Grupo cualquier información que ambos puedan estimar conveniente a efectos de la evaluación de su solicitud, así como su autorización para comunicar sus datos a terceros colaboradores del Grupo.

Cada Recomendado es responsable frente a Friendly Talent y Grupo Empresarial Zemsania de la información y manifestaciones que proporcione en la Web a través de la web, no haciéndose Friendly Talent ni el Grupo responsables de la exactitud ni veracidad de las mismas facilitadas por el Recomendado en la Web. Asimismo, cada Recomendador declara y garantiza que tiene más de 18 años de edad y tiene la capacidad para leer y aceptar este acuerdo, cumpliendo con las condiciones del mismo.

 

La formalización de cualquier acuerdo materializado por cada Recomendado a través de la Web, lo es en su propio nombre, por su cuenta y a su riesgo.

 

6.PROHIBICIONES DEL RECOMENDADOR Y DEL RECOMENDADO

Debe aceptar no suplantar, recopilar información, tergiversar o interferir con o interrumpir Friendly Talent siendo él mismo el responsable de cualquier infracción o ilegalidad derivada de las acciones anteriores. Además, acepta no tomar ninguna medida que interfiera o dañe el correcto funcionamiento de Friendly Talent.

 

6. CONDICIONES DEL PROCESO

Tras participar el Recomendado en un proceso de selección y una vez valorados todos los Recomendados y analizados los distintos perfiles profesionales, Friendly Talent y el Grupo comunicarán al Recomendador, o bien que,

  • Finalmente, el Recomendado no ha sido seleccionado para el puesto al que ha aplicado.
  • Finalmente, el Recomendado ha sido seleccionado para el puesto al que ha aplicado, y que nos pondremos en contacto con él a la mayor brevedad posible.

 

7. EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE FRIENDLY TALENT, ZEMSANIA, S.L. Y GRUPO EMPRESARIAL ZEMSANIA, S.L. Y OBLIGACION DE INDEMNIZAR

El Recomendador acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidades a Friendly Talent, Zemsania, S.L. y Grupo Empresarial Zemsania, así como a sus empleados, de y en contra de todas las acciones de terceros que surjan de sus actividades en la web, constaten una violación por su parte de cualquier condición de este acuerdo o envíen cualquier contenido relacionado con Friendly Talent que viole cualquier ley o infrinja los derechos de un tercero, incluidos los derechos de propiedad intelectual o privacidad.

Zemsania, S.L. será parte encargada de la gestión de la web. En consecuencia, si surge alguna disputa entre el Recomenador y cualquiera de los Recomendados seleccionados referenciados por el Recomendaor en el cumplimiento de las obligaciones acordadas bajo el mismo, Friendly Talent y Zemsania estarán exentas de responsabilidad, así como sus administradores y empleados, ante cualquier reclamación, demanda y daño de cualquier tipo o naturaleza, conocido o no, que puede surgir como consecuencia de tal disputa o esté relacionada con ella en forma alguna.

EI Recomendador deberá mantener plenamente indemne a Friendly Talent y a Zemsania de cualquier daño, incluyendo gastos de defensa jurídica, que pudiera sufrir como consecuencia de cualquier reclamación contra Friendly Talent y Zemsania derivada del incumplimiento por parte del Recomendador de sus compromisos frente al Recomendado.

El Recomendador reconoce que Friendly Talent y Zemsania no tienen control sobre el contenido de las oportunidades u otra información y Friendly Talent y Zemsania no asumen ninguna responsabilidad y niegan toda responsabilidad por el contenido, exactitud, integridad y legalidad de cualquier oferta de empleo, información contenida en la web cuando ésta haya sido facilitada por una empresa ajena a Zemsania, al Grupo o a Friendly Talent.

Friendly Talent publicará en la web la información relevante que se suministre respeto de una Oferta, sin asumir responsabilidad alguna sobre la veracidad, autenticidad, precisión u oportunidad de la información.

 

8. PAGO DE LA COMISIÓN

Los Recomendadores cobrarán la gratificación una vez que el Recomendado inscrito haya sido contratado por Ia empresa concreta.

En el caso de que el Recomendado haya sido incorporado por el cliente de Zemsania, se formalizará la gratificación económica acordada entre Friendly Talent y el Recomendador. Éste deberá aportar los siguientes datos personales necesarios para la misma, sin los cuales no podrá recibir dicha comisión:

  • Número de cuenta corriente del Recomendador.
  • Adjuntar un certificado de titularidad bancaria que confirme que dicha cuenta está registrada a nombre del Recomendador.

En caso de que el Recomendador, decida compartir la comisión con el Recomendado, además:

  • Número de cuenta corriente del Recomendado.
  • Adjuntar un certificado de titularidad bancaria que confirme que dicha cuenta está registrada a nombre del Recomendado.
  • Importe de la recompensa a entregar como comisión al Recomendador.
  • Importe de la recompensa a entregar como comisión al Recomendado.

La/s comisión/es sólo se hará/n efectiva/s si el Recomendado ha sido contratado para la vacante concreta a través del proyecto Friendly Talent, siguiendo las condiciones específicas de Friendly Talent y habiendo superado el periodo de prueba (en caso de subcontratación) o el periodo de garantía (en caso de selección directa) que, en ambos casos, variará según el proyecto.

Especificaciones:

Se considerará rendimiento del trabajo, en virtud del art. 17.2.c) de la Ley del IRPF, sin ser necesario contrato o emisión de factura.

Sobre la comisión en concreto, se practicará por el pagador la retención a un tipo fijo (actualmente, al 15%), no tendrá IVA.

Se declarará en el modelo 111 y se indicará en el resumen anual 190 de retenciones con la clave F, emitiéndose un certificado de retenciones anual para que se declare en la declaración de la renta.

Al emitir el pago, se realizará un documento en el que se especifique, entre otras cuestiones, la cantidad, la retención y el ingreso.

Obligaciones del Grupo Empresarial Zemsania:

El Grupo Empresarial Zemsania no se hace responsable de la cantidad que finalmente se reparta, en su caso, entre Recomendado y Recomendador; sí, no obstante, de entregar a este último la comisión acordada.

 

9. DURACIÓN DEL ACUERDO CON FRIENDLY TALENT Y ZEMSANIA

La relación derivada de las presentes Condiciones tiene una vigencia indefinida, salvo que Friendly Talent o el Recomendador decida rescindirla mediante una comunicación por escrito, dando un preaviso de 30 días hábiles, sin perjuicio de lo previsto en el correspondiente acuerdo que, en su caso, se haya suscrito entre Recomendador y Friendly Talent, que mantendrá su vigencia durante el plazo establecido en dicho acuerdo y se regirá por Io previsto en el mismo.

 

10. CONFIDENCIALIDAD

A efectos de las presentes Condiciones, tendrá la consideración de información confidencial toda la información técnica, jurídica, económica, organizativa o de cualquier otro tipo correspondiente a cualquiera de las partes, que por su naturaleza pudiera ser considerada confidencial.

La Información Confidencial dejará de ser considerada como tal una vez pase a estar disponible al público, sea obtenida por la parte receptora de otra fuente sin una obligación de confidencialidad o descubierta independientemente por la parte receptora.

 

11. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, el “Reglamento”), el Recomedador y el Recomendado quedan informados de que sus datos serán incorporados a un fichero responsabilidad de ZEMSANIA, cuya finalidad es el mantenimiento, cumplimiento, desarrollo, control y ejecución de lo dispuesto en las presentes Condiciones y podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento en los casos que sea pertinente, dirigiéndose para ello a la dirección de correo electrónico info@zemsania.com.

Zemsania, el Grupo y Friendly Talent conservarán la información que los Recomendadores y los Recomendados faciliten por cualquier medio por un periodo de 7 años.

Asimismo, el tratamiento de los datos de carácter personal de Recomendadores y Recomendados estarán bajo la Política de privacidad de www.dtagency.tech

 

12. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE RESOLUCIÓN DEL ACUERDO

Las causas de resolución del acuerdo entre Friendly Talent y el Recomendador son:

  • EI impago por parte de Zemsania de las recompensas justificadas al Recomendador.
  • EI incumplimiento por parte del Recomendador de las obligaciones de información a través de la web.
  • Cualquier otro incumplimiento por parte del Recomendador de las Condiciones Friendly Talent.

Las consecuencias de resolución del acuerdo entre Friendly Talent y el Recomendador son:

  • Friendly Talent dará de baja al Usuario de la web.

No obstante, la resolución del acuerdo no afectará a las siguientes cláusulas relativas a:

  • Responsabilidad
  • Confidencialidad y Protección de datos de carácter personal
  • Indemnizaciones
  • Resolución de disputas

El Recomendador indemnizará a Zemsania por cualquier pérdida o coste (incluyendo honorarios razonables de abogados), en los que tuviera que incurrir como consecuencia o en relación con cualquier incumplimiento por parte del Recomendador de estas Condiciones o cualquier normativa.

 

13. CLAUSULADO CONDICIONES FRIENDLY TALENT

Independencia e integración de las Cláusulas

La ilicitud, invalidez o ineficacia de cualquiera de las cláusulas del Acuerdo no afectará a la eficacia del resto ni de sus Anexos, siempre que los derechos y obligaciones de las Partes no se vieran afectados de forma esencial.

Se entiende por esencial cualquier situación que lesione gravemente los intereses de cualquiera de las Partes, o que recaiga sobre el objeto mismo del Acuerdo. Dichas cláusulas deberán reemplazarse o integrarse con otras que, siendo conformes a la ley, respondan a la finalidad de las sustituidas.

Renuncia

No se entenderá que existe renuncia de las Partes a alguno de los derechos dimanantes del Acuerdo o derivados del incumplimiento del mismo salvo cuando dicha renuncia se haga de forma expresa y por escrito. Si alguna de las Partes renunciara a alguno de los derechos derivados del Acuerdo o de cualquier incumplimiento de la otra Parte, dicha renuncia no podrá en modo alguno interpretarse como renuncia a cualquier otro derecho derivado del Acuerdo o de cualquier incumplimiento de la otra Parte, aun cuando sean similares.

 

14. LEY Y FUERO

Cualquier controversia, tanto en ejecución, cumplimiento, resolución, extinción, interpretación o liquidación, y cuantas otras pudieran surgir, entre Friendly Talent, el Grupo, Zemsania, la web y las presentes Condiciones se resolverán en virtud a la normativa española y se someterán, con renuncia a su propio fuero, a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Barcelona.

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