NUESTRA PLATAFORMA

Expertos en Digital Recruitment Experience

DTA es parte del ecosistema de Zemsania Global Group, lo que nos permite innovar para transformar y acelerar los procesos de selección de talento con plataformas y herramientas de última generación.

Sabemos cómo hacerlo, por eso ponemos a disposición del talento y las empresas las herramientas necesarias para que los procesos se realicen de la manera más óptima y precisa.

En Digital Talent Agency somos conscientes de las nuevas necesidades del mercado.

Nuestra clave es combinar nuestra experiencia en entornos digitales con un enfoque estratégico diferente adaptándonos a la constante y rápida evolución digital.

EN QUÉ SE BASA NUESTRA PLATAFORMA

PORTAL DE OFERTAS DE EMPLEO

BASES DE DATOS DE CANDIDATOS CATEGORIZADA

PLATAFORMA DE CHAT Y SOPORTE AL USUARIO

HERRAMIENTAS DE MATCHING DE CANDIDATOS

EASY RECRUE

PLATAFORMA DE CERTIFICADO ELECTRÓNICO

Llegamos a un 25% más de candidatos gracias a nuestras herramientas digitales

Preseleccionamos los candidatos mediante vídeos en directo y en diferido

Reducimos criterios subjetivos de evaluación

Gestionamos una gran diversidad de perfiles sin perder calidad en el proceso

Conseguimos un flujo de comunicación continua con los candidatos

Ofrecemos una mayor transparencia de todo el proceso de selección

Ahorramos tiempo y a la vez aportamos flexibilidad a los candidatos para realizar las entrevistas y pruebas

Llegamos a un 25% más de candidatos gracias a la identificación de talento oculto

Metodología de Selección DTA

El proceso de selección es una sinergia continua con nuestros clientes y como un trabajo en equipo, en el que distintos especialistas en función de las exigencias de cada una de las fases

¿CÓMO LO HACEMOS?

Para cada uno de los candidatos presentados, DTA elabora un informe con la siguiente estructura de contenidos:

¿Qué es Digital Recruitment Experience?

NUESTRA FORMA DE ENTENDER LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Ponemos a disposición de las empresas a los mejores profesionales y, al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos las ofertas de empleo que cumplan con sus expectativas.

Utilizamos las mejores herramientas digitales, de esta forma automatizamos tareas, para ahorrar tiempo y recursos y los dedicamos a otras partes del proceso donde el factor humano es prioritario.

EN DIGITAL TALENT AGENCY SOMOS ESPECIALISTAS EN ENCONTRAR EL MEJOR TALENTO IT

Nuestra Metodología Digital Recruitment

Entrevistas en Vídeo del candidato.

Creación de cuestionarios personalizados a través de nuestra plataforma, donde se podrán formular las preguntas también a través de un vídeo.

Pruebas de idiomas.

Seguimiento interactivo del proceso de selección.

Solicitud de Vídeo-Entrevista complementaria en un solo clic a través de la web, sin ninguna aplicación y en pocos minutos.

Posibilidad de aplicar formularios, preguntas abiertas y cerradas y cuestionarios en todo tipo de formato (texto, imagen, audio, video). Todas las preguntas disponen de autocorrección y valoración, con tiempo de respuesta y auto-puntuación.

Organización de entrevistas presenciales o mediante videoconferencias en directo.

Inbound recruitment.

Posibilidad de contactar con al candidato para ampliar información sobre su perfil en cualquier momento.

Pruebas, test y evaluaciones de todo tipo, con un amplio catálogo preconfigurado.

Presentación del candidato . Exposición de su experiencia en detalle. Demostración de conocimientos técnicos.

Facilitamos al cliente, además del clásico CV e Informe del candida to, un conjunto de material adicional d el candidato, al que podrá acceder en cualquier momento a través de un solo cli c y desde cualquier dispositivo.

Digital Recruitment Experience

la forma más rápida de llegar al talento tecnológico

GAMIFICACIÓN

LA FORMA DE MEJORAR EL ENGAGEMENT CON LOS CANDIDATOS

La aplicación de elementos de juego en un proceso de selección permite mejorar el engagement con los candidatos para mantener su motivación a lo largo de las pruebas.

JOB MATCHING

ENCONTRAMOS EL TALENTO 100% COMPATIBLE CON TU EMPRESA

Cuando se alinean los intereses de la empresa y del candidato aumenta la fidelidad del trabajador a largo plazo.

ANÁLISIS DE DATOS PREDICTIVOS QUE MEJORAN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO
Y AYUDAN A RETENER EL TALENTO EN LAS EMPRESAS

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