Digital Recruitment informe de candidatos

Digital Recruitment: Informe de candidatos en un solo clic

Sabemos que encontrar ciertos tipos de perfiles profesionales es difícil. La mayoría de expertos especializados permanecen ocultos a ojos de los reclutadores tradicionales, pero en DTA te ayudamos a encontrarles. Nuestros profesionales analizan todo tipo de redes para contactar con el candidato ideal.

La metodología Digital Recruitment agiliza los procesos de selección de personal. Facilitamos al máximo la entrega de la información para que puedas tomar la decisión final. Para este fin, recibirás un único enlace que te dará acceso a toda la información recopilada sobre el candidato. Lo hacemos así para simplificar el proceso y evitar que pierdas el tiempo.

Digital Recruitment: Informe de candidatos en un solo clic

Digital Recruitment te permite conocer al profesional que más encaja con tu empresa en un solo clic. Resumimos el análisis pormenorizado del profesional en tres elementos fundamentales. Estos son la vídeo-entrevista, el informe detallado y el CV digital.

El informe consta de los datos personales del profesional, su nivel formativo, los idiomas que domina, su trayectoria profesional, la valoración formativa y profesional que han dado otras empresas, sus intereses y motivaciones, el análisis de competencias profesionales y unas conclusiones que te ayudarán a conocer sus puntos fuertes y en qué debe mejorar. Además, te ofreceremos una valoración global del candidato para que puedas llevar a cabo estrategias teniendo en cuenta su perfil.

Digital Recruitment informe de candidatos

Las ventajas de las entrevistas en vídeo

Aunque pueda parecer que una entrevista en vídeo es fría, en DTA creemos que tiene muchas ventajas. Para empezar, es una gran oportunidad para que los candidatos se expresen cómodamente y mostrar cómo son en profundidad.

Un CV tradicional en formato impreso, por ejemplo, puede no hacerle justicia a un candidato. Muchas veces, las personas sabemos mucho más de lo que somos capaces de reflejar en una o dos páginas. Una entrevista en vídeo, en cambio, permite hacer un análisis mucho más minucioso de los candidatos y conocer sus motivaciones, trayectoria, carácter y experiencias personales.

¿Por qué los candidatos muestran mucho más de sí mismos en una vídeo entrevista? Porque pueden grabarse en el momento en el que se sientan más cómodos, en un entorno relajado y pueden pensar detenidamente lo que van a responder antes de hacerlo. Este ambiente distendido será la clave para que puedan dar lo mejor de sí mismos en la entrevista.

Digital Recruitment te ayudará a encontrar a ese profesional que buscas. ¡Contacta con nosotros en Digital Talent Agency!

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