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Employment Value Proposition: en qué se fijan los candidatos cuando mandan un CV a tu empresa

¿Qué tendríamos que poner en una oferta de empleo para atraer el talento? No se trata solamente de añadir una descripción del puesto de trabajo, sino que hace falta mucho más para atraer a los candidatos. Forbes ha publicado este mes de enero las claves para lo que en Estados Unidos llaman un buen Employment Value Proposition (EVP) en 2018, es decir, el valor añadido que la empresa ofrece al candidato para que este decida postular para una oferta de empleo.

¿En qué se fija un candidato cuando decide mandar su currículum a una empresa? Según Forbes, se fija en estos 5 puntos:

  1. Beneficios que aporta la empresa. No solamente las comisiones o el sueldo, sino también las herramientas que el trabajador podrá utilizar, así como cualquier otro beneficio social del que podrá disponer habitualmente en su trabajo, como un seguro médico, por ejemplo.
  2. La oportunidad que representa el nuevo puesto de trabajo. El candidato siempre valorará si el proyecto que ofrece la empresa representará un salto para su carrera o, si, por el contrario, hará que se quede estancado. En este sentido, según los expertos es recomendable dejar claro en qué posición dentro de la jerarquía de la empresa se encuentra el nuevo puesto de trabajo que se oferta.
  3. La confianza en la empresa. Como hemos comentado en otros artículos de este blog, el Employee Experience es especialmente importante para atraer el talento y retenerlo en la empresa. Es indispensable que un candidato vea con buenos ojos la marca, haya oído hablar de los beneficios sociales que aporta y de la calidad de sus productos y servicios. De lo contrario, si se basa en malas referencias, es muy posible que los profesionales decidan irse a otra empresa.
  4. Las personas. ¿Con quién estaré trabajando? Es una de las preguntas que más se plantean los profesionales a la hora de mandar el currículum a una empresa. Como sabemos, nuestros compañeros de trabajo serán como nuestra nueva familia, y por eso es importante que la empresa muestre cómo son sus trabajadores y que ellos mismos definan cómo es su vida en la empresa. Al mismo tiempo, es importante que la empresa tenga en cuenta las necesidades de los empleados según su edad y preferencias, como explicamos en nuestro artículo sobre la diversidad generacional.
  5. El trabajo. Evidentemente, el candidato querrá saber cómo será su día a día en la empresa y se imaginará trabajando en esa posición. En este sentido, es importante detallar en la oferta de empleo las características del trabajo y que estas sean fieles a la realidad. De lo contrario, los profesionales podrían sentirse decepcionados con su nuevo trabajo y buscarían otro proyecto que les motivara más.

Si mostramos el valor de nuestra empresa y apostamos por la transparencia, no será difícil que el talento se fije en nosotros. ¿Te interesa saber más acerca de cómo llamar la atención de los candidatos? No te pierdas la página web oficial de Digital Talent Agency, nuestros expertos estarán encantados de ayudarte en lo que necesites. ¡Comparte este artículo si te ha parecido interesante!

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